De VAR verdwijnt in de loop van 2015 en de bedoeling was dat daar de Beschikking geen loonheffingen (BGL) voor in de plaats zou komen. Maar de BGL werd dermate ingewikkeld, dat die vooraf al is afgeschoten.

Dat is op te maken uit een brief die staatssecretaris Wiebes van Financiën maandag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Beoordeling per sector
In plaats van de VAR of BGL, kunnen vanaf 1 januari 2016 belangenorganisaties van opdrachtgevers of belangenorganisaties van zzp’ers overeenkomsten tot opdracht voorleggen aan de Belastingdienst. Dat geldt ook voor individuele opdrachtgevers of zzp’ers. De Belastingdienst geeft dan een oordeel of de opdrachtgever loonheffing moet afdragen.

Dit alternatief is tot stand gekomen na overleg met vakbonden, zzp-organisaties en werkgeversorganisaties over de mogelijkheden om de beoordeling van arbeidsrelaties per sector te laten plaatsvinden.

Geen BGL, geen webmodule, geen VAR
Met dit alternatief voor de BGL kunnen opdrachtgevers in één keer zekerheid vooraf krijgen als ze meerdere zzp’ers contracteren voor soortgelijk werk. Ook voor zzp’ers dalen de administratieve lasten: zij hoeven straks geen VAR-verklaring meer aan te vragen en ook geen vragenlijst in te vullen via een webmodule, zoals aanvankelijk was voorzien in het wetsvoorstel BGL.

Het alternatief voor de BGL betekent dat het bestaande systeem van zogeheten VAR-verklaringen verdwijnt. In het alternatief blijven de uitgangspunten van het kabinet voor vervanging van de VAR overeind: verbetering van de handhaving door de Belastingdienst en herstel van de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en zzp’ers.

Zekerheid over loonheffing
In de praktijk leggen belangenorganisaties van opdrachtgevers of belangenorganisaties van zzp’ers overeenkomsten tot opdracht voor aan de Belastingdienst.  De Belastingdienst beoordeelt de overeenkomsten op basis van bestaande wet- en regelgeving en geeft vervolgens uitsluitsel of de opdrachtgever loonheffing moet afdragen.

Zekerheid van de Belastingdienst dat geen loonheffing hoeft te worden afgedragen, geldt uiteraard alleen als de praktijk aansluit bij de overeenkomst. Als in de praktijk blijkt dat de overeenkomst niet wordt gevolgd en sprake is van een dienstbetrekking, dan kan de Belastingdienst alsnog een naheffing opleggen voor de verschuldigde loonheffingen.

Invoering per 1 januari 2016
Het alternatief voor de BGL wordt voorgelegd aan het parlement. De staatssecretaris streeft naar invoering per 1 januari 2016. Tot die tijd blijft de huidige VAR-systematiek gehandhaafd.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief