Iedere werknemer heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband door de werkgever wordt afgebroken. Het recht op een transitievergoeding, geldt vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst. De berekening van deze vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig. Hier vindt u de methodiek van deze berekening.

De werkgever moet een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer, als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. Sinds 2020 bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Deze vergoeding wordt niet meer afgerond, maar tot op de dag nauwkeurig berekend, bijvoorbeeld ook als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd.

Wel en niet betalen van de transitievergoeding
Als op initiatief van de werkgever een arbeidscontract door opzegging of ontbinding wordt beëindigd, ontstaat recht op de transitievergoeding. Daaronder valt overigens ook het niet verlengen van een tijdelijk contract.