Volgens de wet is de ontslaggrond bepalend of het ontslag loopt via de kantonrechter of via het UWV. Hierin heeft de werkgever dus geen keuze. De juiste weg bij ontslag, vindt u hier.

De Wet werk en zekerheid regelt hoe ontslagen moeten worden afgehandeld. Dit betekent onder andere dat de werkgever niet de keuze heeft tussen de route via het UWV of de kantonrechter, maar dat de wet voorschrijft via welke route een ontslag moet worden afgewikkeld.

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), kan de werkgever gebruik maken van een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond.