Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rondom ontslag veranderd. Het opvallendst is, dat ontslag nu ook mogelijk is door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor moet het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

Wie voor 2020 een werknemer moest ontslaan, moest dat baseren op één van de redelijke ontslaggronden die in de wet zijn opgesomd. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans is aan de bestaande ontslagronden een cumulatiegrond toegevoegd. Dat betekent dat ontslag ook mogelijk is bij een combinatie van omstandigheden.

Er moet een redelijke grond zijn
U kunt een werknemer alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. Onder de WWZ (geldig voor 2020) moest volledig voldaan worden aan één enkele ontslaggrond. Maar onder de WAB mag u sinds 1 januari 2020 omstandigheden uit verschillende ontslaggronden combineren: de cumulatiegrond. Die combinatie van omstandigheden kan dan tot ontslag leiden, terwijl de afzonderlijke gronden op zichzelf niet voldoende zouden zijn voor een geldig ontslag.