Meer gesprekken, nu er wat te kiezen valt.

Nu er weer meer kandidaten zijn, nemen bedrijven langer de tijd om vacatures te vervullen. In Nederland heeft een derde van de werkgevers daar 6 tot 10 weken voor nodig. Bij ruim een kwart duurt het vervullen van een vacature 11 tot 20 weken. Dit is veel langer dan in andere Europese landen, zo blijkt uit de Global Financial Employment Monitor van arbeidsbemiddelaar Robert Half International.

Nederlanders gaan niet over één nacht ijs, voordat ze iemand een baan aanbieden: de helft van alle managers interviewt een kandidaat minstens twee keer en een derde ziet hem of haar drie maal voordat er een aanbod volgt.

Meer gesprekken
Er valt weer wat te kiezen voor werkgevers. Er zijn meer kandidaten en er worden daardoor ook meerdere kandidaten geïnterviewd. Daardoor worden de procedures voor het aannemen van personeel langer.

Werkgevers denken dat het nu eenvoudiger is om de juiste kandidaat te vinden, maar dat is niet het geval, waarschuwt Robert Half. Aan goede kandidaten is nog steeds een groot tekort. Meer kandidaten op de markt, betekent niet automatisch dat het aantal kandidaten met het gewenste profiel ook groter wordt.

Doorlooptijd verdubbeld
Nederlandse werkgevers doen er al met al, in vergelijking met de andere Europese landen, het langst over om iemand aan te nemen. In vergelijking met twee jaar geleden is de doorlooptijd om een vacature te vervullen zelfs verdubbeld.

In 2007 was een vacature vervuld na gemiddeld 5 weken, nu is dat pas het geval na ruim 10 weken. Wereldwijd is dat nu 7 weken.