Bijna een derde van de jonge werkenden in Nederland, heeft geen idee wat voor pensioenuitkering zij zullen krijgen. Daarnaast zegt 36 procent van de Nederlanders in loondienst dat zij geen volledig pensioen opbouwen bij hun werkgever. Slechts 14 procent vult het pensioen zelf aan door extra te sparen of beleggen.

Dat zijn uitkomsten uit onderzoek van mei 2024 door onderzoeksbureau Multiscope in opdracht van HR- dienstverlener SD Worx onder 1000 Nederlanders.

Pensioen niet wettelijk verplicht
Hoewel het ouderdomspensioen in Nederland over het algemeen goed is geregeld, is er geen wettelijke pensioenplicht. Dit betekent dat een werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling te treffen, tenzij dit specifiek is vastgelegd in de cao of binnen de sector. Wel is het zo dat werkgevers vrijwillig een pensioenregeling kunnen treffen, als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor hun werknemers.

Volgens de Rijksoverheid heeft 90 procent van de werkgevers een aanvullende pensioenregeling, waarbij zowel werkgever als werknemer pensioenpremies afdragen. De bijdrage van de werkgever is gemiddeld genomen twee derde van de benodigde premie, de rest wordt ingehouden van het brutoloon van de werknemer. 

Kennis over pensioen is beperkt
Opvallend is dat vooral jongere werknemers, tussen de 18 en 34 jaar, vaak niet weten waar zij aan toe zijn. Zo geeft 30 procent aan wel pensioen op te bouwen, maar niet te weten wat voor soort pensioen dat is. Overigens heeft de werkgever de plicht om werknemers goed voor te lichten of zij pensioen opbouwen en hoe dat precies is geregeld.

“Dat bijna een derde van de jonge werknemers niet weet wat voor soort pensioen zij opbouwen is zorgwekkend,” vindt Stephanie Lasschuijt van SD Worx. “Aangezien er geen wettelijke pensioenplicht in Nederland bestaat, is het voor werknemers verstandig om zich vroegtijdig te verdiepen in de pensioenregeling die hun werkgever heeft getroffen.” Zij vindt het wel bemoedigend dat 12 procent van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar aangeeft dat zij naast hun pensioen ook geld apart zetten voor hun oude dag.

HANDIGE TOOLS VOOR HR: Doe het samen met HR TOOLS & EXTRA'S