Werkgevers hebben meer behoefte aan pz-medewerkers en personeelsconsulenten. Dat is te merken aan de HR-salarissen, want die zijn in het derde kwartaal van 2009 weer gestegen. Dat blijkt uit de beloningsmonitor van Eprom organisatie adviseurs.

De cijfers komen uit de Eprom loonindex ( www.loonindex.nl ). Deze keer zijn 3960 feitelijk betaalde bruto salarissen vergeleken met 3383 betaalde salarissen in het 2e kwartaal van 2009.

P&O-er verdient meer
In het tweede kwartaal van 2009 steeg het gemiddelde loon met 3,1%. Toen vielen P&O-ers nog buiten de boot, omdat de vraag naar HR-personeel terugviel. In het derde kwartaal stijgen de gemiddelde lonen nog maar met 0,3%, maar nu kunnen P&O-ers juist wel profiteren.

De vraag naar personeelsmensen trekt weer aan en daarom zijn werkgevers bereid meer te betalen. Ten opzichte van het voorgaande kwartaal, bieden werkgevers in het derde kwartaal van 2009 zelfs ruim 6 procent meer salaris voor uitvoerende P&O-ers.

Communicatie naar medewerkers
Naast HRM, is ook Communicatiestrategie weer in trek. De vraag naar commercieel strategisch personeel trekt ook verder aan. Volgens beloningsadviseur Loes de Cock willen organisaties laten zien waar ze goed in zijn en dat ook bij klanten zien te verkopen.

Daarnaast verklaart een stijging van de beroepen in de personele informatievoorziening volgens haar het belang van interne communicatie naar medewerkers over personele ontwikkelingen en beloning.

Stijgers en Dalers
Ten opzichte van het 2e kwartaal 2009, kunnen de volgende beroepsgroepen in 3e kwartaal van dit jaar als stijgers en dalers genoemd worden:

Stijgers:
Arbeidsvoorwaardelijke uitvoering (+6,7%), Personele informatievoorziening (+6,2%) en Communicatie strategie (+6,1%).

Dalers:
Financiële strategie (-9,2%), ICT planning & control (-8,8%) en R&D / engineering (-4,7%)