Manager met macht, vindt dat hij recht heeft op status.

Mannelijke managers zijn egoïstischer, liegen makkelijker en hebben een soepeler ethiek, dan hun vrouwelijke collega’s. Ook denken de mannen dat ze meer macht hebben dan vrouwelijke managers.

Dat blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek dat is uitgevoerd door onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg. In het onderzoek zijn verschillende morele dilemma's voorgelegd aan drieduizend jonge hoogopgeleiden, waarvan de helft zelf leiding geeft.

Uit het onderzoek blijkt dat mannen het makkelijker vinden om mensen recht in de ogen te kijken bij het vertellen van een leugen. De mannen dichten zichzelf meer macht toe dan de vrouwen die op hetzelfde niveau functioneren. Ook zijn ze van mening dat ze grotere invloed hebben op de loonsverhogingen van hun medewerkers.

Self entitlement
Volgens de onderzoekers komen de verschillen door ’self entitlement’. Dit betekent dat, hoe meer macht mensen hebben, hoe meer zij het terecht vinden dat zij die positie verdienen. Dit 'recht op méér' is volgens de onderzoekers een drijvende kracht achter veel carrières en wordt in veel organisaties als positief gezien.

De negatieve aspecten aan deze werkhouding zijn dat managers vaak ontevreden zijn met hun huidige salaris en hun werk. Daarnaast vertonen ze veel begrip voor onethisch managementgedrag.

Vrouw denkt ethischer
Volgens onderzoeker Janka Stoker, senior consultant bij Berenschot en bijzonder hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen, worden vooral mannelijke managers gegrepen door self entitlement. 'Vrouwelijke managers zetten hun eigen belang niet voorop en denken ethischer', zegt Stoker.

Bij alle dilemma’s die in het onderzoek zijn voorgelegd, komt het beeld naar voren dat de mannelijke manager de soepelste moraal heeft. Hoe hoger hij zit, hoe makkelijker hij bovendien met ethische kwesties omgaat.