Werkgevers die medewerkers aan de organisatie willen binden, hoeven echt niet meteen aan bonussen te denken. Want een goed salaris vinden we wel belangrijk, maar een prettige werksfeer en leuke collega’s zijn nog veel belangrijker. Niet zo gek dus, dat thuiswerken helemaal onderaan staat op het lijstje met punten die we belangrijk vinden op ons werk.

 

Het CBS heeft uitgezocht wat Nederlanders nou écht belangrijk vinden op het werk. Driekwart vindt een prettige sfeer heel belangrijk. Ook goede leidinggevenden, werkzekerheid, interessant werk en een goed salaris vindt bijna iedereen wel van belang.


Aspecten waar werknemers (heel) teverden over zijn, 2012

Over de meeste aspecten van hun werk zijn ruim acht op de tien werknemers (heel) tevreden. Het vaakst zijn ze tevreden dat ze gezond werk hebben (93 procent) en over de prettige sfeer op het werk (92 procent), terwijl de mogelijkheid om thuis te werken (72 procent) en het salaris (77 procent) het minst vaak gewaardeerd worden.

Vooral hoger opgeleiden willen thuiswerken
Thuiswerken wordt door het kleinste deel van de werknemers genoemd als belangrijk. Dit percentage is sinds 2008 wel licht gestegen (van 34 naar 39 procent). Thuiswerken is vooral aantrekkelijk voor hoger opgeleiden: hoe hoger opgeleid, hoe belangrijker de werknemers het vinden om te kunnen thuiswerken.

Van de vrouwelijke werknemers vindt 85 procent het belangrijk om in deeltijd te kunnen werken. Datzelfde geldt maar voor 54 procent van de mannelijke werknemers. Ook zelf de werktijden kunnen bepalen en de reisafstand, hebben voor vrouwen een hogere prioriteit dan voor mannen. Bij de mogelijkheid om thuis te werken is er geen verschil tussen mannen en vrouwen.

We willen leren op het werk
Ongeveer 95 procent van de jongere werknemers vindt de mogelijkheid om te leren op het werk belangrijk, tegen 85 procent van de oudere werknemers. Oudere werknemers hechten weer meer belang aan het hebben van gezond werk dan jongeren.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor onze gratis nieuwsbrief