Rugzakje vullen met meer mogelijkheden.

De levensloopregeling is niet populair bij werknemers, maar ook niet echt bij werkgevers. Van werkgeversorganisatie VNO-NCW hoeft de levensloopregeling niet te verdwijnen, maar zijn wel verbeteringen nodig. Belangrijk knelpunt is dat financiële bijdragen van de werkgever, voor alle werknemers gelden. Ook als ze niet meedoen aan de levensloopregeling.

Volgens VNO-NCW kan de verbeterde levensloopregeling uitgroeien tot een individueel 'rugzakje' voor werknemers op hun weg op de arbeidsmarkt. Met het geld dat ze sparen, kunnen ze straks meer eigen keuzes kunnen maken.

Een belangrijk obstakel voor werkgevers is de verplichting om de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling aan álle werknemers te verstrekken, dus ook de werknemers die niet aan de regeling deelnemen. Ook moet er iets gebeuren aan de administratieve lasten die er voor werkgevers aan de regeling kleven, vindt VNO-NCW.

Eigen bedrijf starten
Er klinken geluiden om de spaarloonregeling af te schaffen, om zo levensloopregeling aantrekkelijker te maken. Geen goed plan, volgens de werkgevers, die weer wel iets zien in ideeën om het spaarloon om te bouwen tot een scholingsregeling.

De werkgeversorganisatie vindt verder dat de levensloopregeling voor meer zaken gebruikt moet kunnen worden dan alleen verlof. De werknemer die een eigen bedrijf wil starten of zijn/haar loopbaan wil afbouwen (via demotie) moet ook uit het rugzakje van de levensloopregeling kunnen putten.