Managers besteden maar weinig tijd aan personeel.

Ruim de helft van de Nederlanders geeft liever geen kritiek op de leidinggevenden of op collega’s, uit angst voor hun loopbaan. Dat is verontrustend, omdat werkgevers kritische werknemers wel op prijs stellen. Dat betekent werk aan de winkel voor het management. Maar managers blijken maar erg weinig tijd te besteden aan het managen van personeel, volgens onderzoek van HR specialist Cubiks in zeven Europese landen.

Feedback geven aan collega’s of de baas, blijkt in Nederland niet iedereen even gemakkelijk af te gaan. Werkgevers die het kritisch vermogen van werknemers willen stimuleren, moeten werken aan een sfeer waarin kritiek geven wél kan.

Personeelsmanagement
Maar het management blijkt weinig tijd te besteden aan het personeel. Maar 40 procent van de Nederlandse, en 50 procent van de Europese, managers besteedt maximaal een tiende van de tijd aan personeelsmanagement, zo zou uit het onderzoek blijken.

Van alle managers geeft maar krap éénderde aan dat ‘ontwikkeling van personeel’ de belangrijkste drijfveer is voor het eigen functioneren. Iets meer dan de helft van de managers voert de functie uit vanwege de grotere invloed op de besluitvorming, een hoger salaris, meer status of als stap naar een nog hogere functie.

Loopbaan
Iets meer dan de helft van de ondervraagden vreest voor hun loopbaan, wanneer ze kritiek geven op hun leidinggevenden. Ook onderschrijft 49 procent de stelling dat de manager een cruciale rol speelt bij het verloop van de carrière.

Bijna de helft van de ondervraagden (46 procent) vindt het verder heel lastig om collega’s eerlijke feedback te geven. Bovendien hoort zes van de tien medewerkers ook niet graag kritische opmerkingen over zichzelf uit de mond van anderen.

Volgens Cubiks zou het zogeheten 360 graden feedbackmodel mogelijk een oplossing bieden om eerlijke feedback te stimuleren.