Werkgevers overleggen met medewerkers over totaalpakket benefits.

Door de kredietcrisis zijn werknemers in Nederland vaker op zoek naar informatie over de gevolgen van de recessie op hun pensioen. Hoewel werkgevers niet snel bezuinigen op het pensioen, zoeken ze wel naar mogelijkheden om te snijden in de kosten voor employee benefits. Ze treden daarbij ook in overleg met hun medewerkers over totaalpakketten.

Uit het jaarverslag van Stichting Pensioenkijker.nl blijkt dat er in 2008 ruim 30 procent meer bezoekers op Pensioenkijker.nl waren dan in het voorafgaande jaar. Sinds de oprichting, bezochten 1,75 miljoen mensen de website over pensioenen.

Op de site staat sinds eind 2008 een speciale pagina over de effecten van de kredietcrisis op het pensioen. Vooral deze pagina wordt goed bezocht. De website is een initiatief van een groot aantal organisaties, waaronder de grote pensioenkoepels.

Arbeidsvoorwaarden versoberen
Uit eerder onderzoek van verzekeraar Avéro Achmea bleek dat bedrijven hun pensioenregelingen versoberen als gevolg van de financiële crisis. Ook wordt deeltijdpensioen actiever ingezet in het arbeidsvoorwaardenbeleid. Toch is pensioen het laatste waar werkgevers op bezuinigen.

Ook recent onderzoek van adviesbureau Towers Perrin onder bedrijven in de VS, blijkt dat werkgevers hun pensioenvoorziening op peil willen houden. Ze zien een goede pensioenvoorziening als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde om werknemers aan het bedrijf te binden. Omdat bedrijven toch moeten bezuinigen op arbeidsvoorwaarden, treden werkgevers nu vaker in overleg met werknemers over het arbeidsvoorwaardenpakket.

Totaalaanbod benefits
Ruim tweederde communiceert met werknemers over hun zorgen over de arbeidsvoorwaarden. Iets meer dan de helft van de werkgevers in de VS experimenteert nu met arbeidsvoorwaarden die ze voorheen nog niet aanboden. Bijna de helft plaatst de arbeidsvoorwaarden in een compleet aanbod, waarbij bijvoorbeeld ook arbeidstijden, taken en werkzekerheid worden berokken.