In 2019, toen we nog niets wisten van het coronavirus, werd de arbeidsmarkt gestaag krapper. Dat zorgde voor een gemiddelde salarisstijging van gemiddeld 2,3 procent. HR-professionals deden goed mee, want hun salarissen stegen gemiddeld met 2,21 procent. Maar in 2020 slaat de coronacrisis een flink gat in het loongebouw. Daardoor laait ook de discussie op hoe we mensen in vitale beroepen waarderen. Want een IC-verpleegkundige verdient nu nog minder dan een medewerker personeelszaken.

Dat blijkt uit de jaarlijkse analyse van functies en beloningen die adviesbureau Berenschot maakt voor EW, het voormalig Elsevier Weekblad.

Sommige specifieke beroepen gingen echt flink omhoog in salaris; zo kregen werknemers in slachterijen 5,65 procent meer loon. Maar ook beroepsgroepen als militairen, treinpersoneel en schoonmakers gingen er meer dan 3 procent op vooruit.

Overzicht actuele HR-salarissen
De meeste HR-salarissen staan in 2019 op dezelfde positie als het jaar ervoor. De Personeelsfunctionaris stijgt wel met 3 plekken op de ranglijst van alle salarissen. De Directeur sociale zaken is de best verdienende HR-professional, met een maximaal salaris dat oploopt tot wel 5 keer modaal (was 36.000 euro in 2019). Wat ook nog steeds opvalt, is de relatief lage positie op de ranglijst van de Jurist arbeidszaken. Deze hoogopgeleide (HR-)professional verdient gemiddeld minder dan de personeelsfunctionaris, de opleidingsfunctionaris en de Arbo-adviseur.

Opmerkelijk is verder dat het minimumsalaris van de Arbo-adviseur en het Hoofd opleidingen erg dicht bij elkaar ligt. Maar het maximale salaris van de Arbo-adviseur blijft steken op 84 duizend euro, terwijl dat flink over de ton gaat voor het Hoofd opleidingen.

Corona duwt de lonen naar beneden
Aan het begin van 2020 werden nog cao’s afgesloten met salarisstijgingen boven de 3 procent, maar inmiddels roepen werkgevers aan de onderhandelingstafel dat werknemers loon zouden moeten inleveren. Volgens Berenschot past een echte loonsverlaging niet in de Nederlandse traditie, dus is het onwaarschijnlijk dat dit plan doorgaat. In plaats daarvan besparen werkgevers op loonkosten door tijdelijke contracten niet te verlengen, keren ze geen winstdeling meer uit en dwingen ze werknemers om vakantiedagen op te nemen. Bijna een kwart van de werkgevers beperkt ook de opleidingsmogelijkheden.

Hoewel de algemene werkloosheid wel oploopt, zijn er nog steeds tekorten bij specifieke segmenten van de arbeidsmarkt. Werkgevers proberen daar werknemers te behouden door éénmalige bedragen uit te keren, bijvoorbeeld voor IT’ers die veel inzet hebben getoond om thuiswerken mogelijk te maken. Zo’n eenmalige extra beloning is aantrekkelijker voor de werkgever, omdat die dan niet jarenlang vastzit aan een eerder gegeven loonsverhoging.

Discussie over beloning vitale beroepen
Door de coronacrisis bleken sommige beroepen toch nét wat belangrijker voor het reilen en zeilen van ons land, dan we eerder misschien dachten. Volgens Berenschot zou het goed kunnen, dat we daardoor anders naar hun beloning gaan kijken. Zo krijgen zorgmedewerkers op aandringen van de Tweede Kamer een eenmalige bonus van 1000 euro netto.

Op de ranglijst met 266 functies, staan IC-verpleegkundigen op plek 160. Dat is dus onder alle HR-functies in deze lijst. Een IC-verpleegkundige ontving in 2019 een brutoloon van rond de 46.000 euro. Dat is evenveel als een helpdeskmedewerker, maar nog altijd 3.000 euro minder dan een Medewerker personeelszaken (op plek 149).

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen: