Woede over goedkope cao voor Poolse uitzendkracht

VIA sluit akkoord met internetvakbond.

Een cao voor buitenlandse uitzendkrachten, afgesloten met één (internet-)vakbond, heeft woedende reacties opgeroepen bij vakbond FNV Bondgenoten en de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU). De Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) sloot de cao af omdat de reguliere uitzend-CAO te weinig rekening zou houden met de wensen van werkgevers en buitenlandse werknemers.

Volgens de ABU maakt de VIA-cao buitenlandse arbeid te goedkoop. Een buitenlandse uitzendkracht wordt tot wel 15 procent goedkoper dan een uitzendkracht die volgens de ABU-cao wordt betaald. Hierdoor kunnen duizenden Nederlanders hun baan verliezen, omdat zij straks uit de markt worden gedrukt door goedkopere Oost-Europese uitzendkrachten. De ABU verwijt de VIA te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dat zou alleen maar in het voordeel zijn van de uitzendorganisaties die bij de VIA zijn aangesloten.

Online vakbond
De ABU heeft onlangs een nieuwe cao voor uitzendkrachten afgesloten, die op 1 april ingaat. De VIA probeert al een tijd om aan tafel te komen bij die cao-onderhandelingen, maar dat lukt steeds niet. Daarom sloot de vereniging een eigen cao af voor buitenlandse flexwerkers met De Internetvakbond. Dit is een online vakbond die aangesloten is bij vakorganisatie De Unie.

Vakbond FNV Bondgenoten is hier woedend over en spreekt over het ‘dumpen van Oost-Europeanen ten koste van Nederlandse uitzendkrachten’. De vakbond wil juridische stappen ondernemen om de nieuwe VIA-cao te laten verbieden.

Algemeen verbindend
De ABU heeft de eigen uitzend-cao naar minister Donner (SZW) gestuurd, met het verzoek om die 'algemeen verbindend' te verklaren. Zodra dat gebeurt is de hele uitzendbranche gebonden aan de bepalingen in de ABU-cao, en kan de cao van de VIA in de prullenbak.

Maar de VIA hoopt juist, dat de minister dan meteen ontheffing geeft voor de eigen cao.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?