Leerrechten in plaats van geld.

Werknemers die worden ontslagen, moeten geen ontslagvergoeding meer krijgen maar in plaats daarvan ‘leerrechten’. Zo kunnen ze de kans op het vinden van een nieuwe baan groter maken. Dat stelt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR), een belangrijk adviesorgaan van de regering. Het advies verschijnt pas volgende week officieel, maar dagblad De Telegraaf citeert er nu al uit.

Het idee achter het advies is dat soepeler ontslag voor werkgevers aanleiding geeft om meer mensen aan te nemen. Want als het minder gaat op het werk lopen ze niet het risico aan personeel vast te zitten. In Denemarken zou dit systeem al goed te werken.

Met leerrechten kunnen werknemers tijdens hun werkzame leven kennis en ervaring up to date houden. Daardoor zijn ze beter in staat om snel weer aan ander werk te komen, na een eventueel ontslag. Bovendien worden werknemers meer waardevol voor hun huidige werkgever, waar uiteindelijk de hele Nederlandse economie van profiteert.

De WRR wil dat ook de opzegtermijn voor scholing of re-integratie wordt gebruikt. De werkgever hoeft bij opzegging van de arbeidsovereenkomst dan niet langer naar het CWI of de kantonrechter. De afspraken waaronder een dienstverband wordt beëindigd moeten werkgevers en werknemers zelf vastleggen in een cao.