Werkgevers betalen voor behoud en ontwikkeling personeel.

De salarissen binnen het personeelsmanagement lieten in het vierde kwartaal van 2007 een stijging zien van 1,1 procent. Werkgevers zijn bereid om meer te betalen voor HR-personeel dat zorgt voor tevreden medewerkers. Aan strategisch personeelsmanagement, is even wat minder behoefte. Dat is te zien in de laatste Eprom beloningsmonitor. Daaruit blijkt verder, dat de algehele salarissen er in 2007 met 2 procent op vooruit zijn gegaan.

Eprom organisatie adviseurs publiceert elk kwartaal een beloningsmonitor, die uitgaat van de salarissen die werkgevers daadwerkelijk betalen. De cijfers komen uit voortdurend marktonderzoek en uit gegevens van www.loonindex.nl. Per kwartaal worden ongeveer tienduizend reële salarissen vergeleken.

Loonstijging twee procent
Het gemiddelde brutoloon van alle werknemers is in het vierde kwartaal van 2007 met 1,9 procent gestegen ten opzichte van een kwartaal eerder. De algehele loonstijging voor 2007 komt hiermee op 2 procent.

De behoefte aan communicatie- en financieel strategen groeit. Ook klinkt in het 4e kwartaal van 2007, voor het eerst de schaarste aan ICT specialisten door in de salarissen.

Minder vraag is er naar algemeen management en naar ondersteunende medewerkers.

Ruim 5 procent extra
Werkgevers houden behoefte aan personeel. Ze zetten nu extra in voor HR-professionals die het de medewerkers naar de zin kunnen maken. Dat vertaalt zich in de salarissen voor de categorie personeelsontwikkeling en welzijn. Daar stijgen de lonen met 5,5 procent.

Aan strategisch personeelsmanagement is nu even minder behoefte. Beloningsadviseur van Eprom, Loes de Cock: ‘De schaarste in de markt dwingt organisaties er toe om goed voor het zittend personeel te zorgen. Dit is het moment om de toegevoegde waarde van personeelsmanagement te laten zien’.

Stijgers en dalers
De top 3 van stijgers en dalers van lonen bij verschillende beroepscategorieën, ziet er voor het vierde kwartaal als volgt uit:

Stijgers:

Financieel management +6,2 procent

Informatie- en communicatietechnologie +4,0 procent

Communicatie +3,4 procent

Dalers:
Geen top 3 deze keer, maar de binnen de categorie algemeen management en ondersteuning daalden de salarissen met 1 procent.