Een kwart van de totale instroom van arbeidsongeschikten in de WIA komt uit de sector Zorg en Welzijn. Medewerkers moeten daarom, ook uit eigenbelang, beter opletten dat het werk niet hun gezondheid kost.

Werken in de zorg is zwaar. Uit de eerste sectorrapportage Zorg en Welzijn van de Inspectie SZW, blijkt dat het arbeidsgerelateerde verzuim in de zorg met 1,2% wel 20% hoger ligt dan gemiddeld in Nederland (1,0%).

Dat komt voor de helft door psychosociale arbeidsbelasting (zoals werkdruk, werkstress, onregelmatige werktijden, agressie en andere ongewenste omgangsvormen) en voor 30% door fysieke belasting. Daarnaast wordt 10% van de beroepsziekten in de zorg veroorzaakt door infecties met bacteriën of virussen.

Kwart instroom WIA uit de zorg
Wanneer werknemers uitvallen als gevolg van arbeidsomstandigheden, is dit niet alleen voor de betrokkenen nadelig. Het brengt ook hoge kosten met zich.

Een kwart van de totale instroom in de WIA (arbeidsongeschiktheid) in Nederland komt uit de sector Zorg en Welzijn. Verzuim en uitval vergroten bovendien onnodig toekomstige arbeidsmarkttekorten in de zorg.

Verbeteringen mogelijk
De sector investeert al flink in de bescherming van werknemers. Zo zijn overal arbocatalogi die ook daadwerkelijk door de arbodeskundigen geraadpleegd en gebruikt worden. Uit de rapportage blijkt verder dat de sector vaker dan gemiddeld voldoet aan de wettelijke verplichtingen uit de Arbowet.

Tegelijkertijd constateert de Inspectie SZW dat verbeteringen mogelijk en nodig zijn door grotere inzet van preventieve maatregelen. De belangrijkste risico’s voor arbeidsuitval moeten alle drie worden aangepakt. Daarbij is een arbozorgsysteem in de instellingen een goed begin, maar niet voldoende.

Beter sturen op arbeidsomstandigheden
Bestuurders en management in de zorg moeten steviger sturen op goede arbeidsomstandigheden. Uit de inspecties blijkt verder dat intensieve voorlichting van medewerkers over de arbeidsrisico’s noodzakelijk is om medewerkers meer bewust te maken van de arbeidsrisico’s.

Hetzelfde geldt voor toezicht van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat de medewerkers de maatregelen ook toepassen. Want zonder juiste toepassing en regelmatige evaluatie worden arbeidsrisico’s onvoldoende beheerst, waarschuwt de Inspectie SZW.