Personeelsmanagers krijgen te maken met werknemers die méér dan geld vragen van de werkgever. Eén pakket arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers, blijkt niet toereikend meer. Modern communiceren is essentieel en Nederlandse werkgevers lopen daarbij voorop.

Dit blijkt uit het onafhankelijke onderzoek onder meer dan 1.500 leidinggevende HR-functionarissen en personeelsmanagers in de VS, Australië, Frankrijk, Nederland, Duitsland en Groot-Brittannië. Het onderzoek is uitgevoerd door Dimensional Research in opdracht van HR-dienstverlener SuccessFactors.

De meest veeleisende werknemers
Ondanks de reputatie die jongeren soms hebben, blijkt uit het onderzoek dat in zowel Nederland als wereldwijd, dat werknemers tussen 33 en 50 jaar de meest veeleisende groep vormen. Meer dan de andere leeftijdsgroepen in Nederland eisen zij meer status en salarisgerelateerde voordelen, zoals promotie (52%) en ongeplande bonussen (50%), maar ook wat betreft werkplek en tijdgerelateerde voordelen als flexibele werktijden (52%), flexibele arbeidslocatie (43%) en kortere werktijden (43%).