De arbeidsmarkt gaat zich opsplitsen in goed betaalde banen voor hoog opgeleiden en slecht betaalde banen waarvoor weinig kennis nodig is, maar die plaatsgebonden zijn. Daarnaast zullen er ook banen zijn, die op de top 10 staan om geoutsourced te worden.

Dat schrijft HR-blogger Jim Stroud in het gezaghebbende Amerikaanse recruitmentblog www.TheRecruitersLounge.com. Stroud baseert zijn mening op een artikel van economieprofessor Nancy Folbre van de University of Massachusetts. In het artikel beschrijft Folbre dat in geïndustrialiseerde landen (waaronder Nederland), een ontwikkeling gaande is waarbij de arbeidsmarkt polariseert.

Banen die blijven en verdwijnen
Er komen hoogwaardige banen met een goed salaris, bezet door mensen die hoogopgeleid zijn. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt ontstaan meer banen voor laaggeschoolden. Daarvan is het salaris niet hoog, maar de banen zijn wel plaatsgebonden (bijvoorbeeld werk in de horeca of dienstverlening).

Welke soort baan je ook doet: hoe meer ervaring je meebrengt, hoe waarschijnlijker het is dat je kunt blijven werken.

Banen voor outsourcing
Maar er is nog een categorie banen, die zowel aan de boven- als onderkant van de arbeidsmarkt kan voorkomen. Die categorie bestaat uit banen die verdwijnen naar het buitenland, omdat outsourcing beter en goedkoper is.

De arbeidsmarkt blijft wereldwijd `verschuiven`. Outsourcing zal doorgaan, omdat dit past in de trend van voortgaande automatisering en globalisering. Nog meer routinewerk wordt zo overgenomen door computers en machines, en dat meestal in landen waar ze kostenefficiënter kunnen werken.

Redenen waarom werk wordt uitbesteed
Jim Stroud geeft een lijstje van redenen waarom werk buiten de deur wordt geplaatst:

1. Het werk kan eenvoudig worden geautomatiseerd
2. Het werk hoeft niet dichtbij gedaan te worden 
3. Er zijn geen bijzondere persoonlijke vaardigheden nodig om het werk te doen
4. Het is aanzienlijk goedkoper om ergens anders te produceren.

Loopbaan in outsourcing?
Stroud heeft met die criteria in de hand, gegevens opgezocht bij het Bureau of Labor and Statistics (het Amerikaanse CBS). Daarop vond hij beroepen die waarschijnlijk de kans lopen om te worden uitbesteed.

De beroepen in de top 10 hieronder zijn beroepsgroepen die het Amerikaanse CBS registreert, en zijn voor Nederland soms minder relevant. Maar het idee er achter is wel duidelijk: alleen beroepen die `nagelvast` aan de standplaats vastzitten, of beroepen die veel meerwaarde leveren, zijn veilig.

Stroud maakt de lijst om mensen te prikkelen toch vooral over hun loopbaan na te denken. Want als je werk hebt dat op de nominatie staat om geoutsourced te worden, is het misschien toch verstandig om te bekijken of je carrière niet een andere richting op moet gaan.

Top 10 banen die waarschijnlijk worden uitbesteed

1. Computer Programmeurs
2. Technische beroepen in de farmaceutische industrie
3. Verkopers van machineonderdelen
4. Telefonisten
5. Adminstratief personeel en voorraadbeheerders
6. Computer Operators en netwerkbeheerders
7. Data Entry typisten
8. Typistes en eenvoudig administratief werk
9. Hulpverleners bij belastingaangifte (specifiek voor de VS)
10.Administratief medisch personeel

TOP 10 banen die waarschijnlijk het minst worden uitbesteed

1. Financieel managers
2. Training en Development managers
3. Scholingsadviseurs
4. Conferentie organisatoren
5. Lening adviseurs
6. Veiligheids- en gezondheidsdeskundigen
7. Geologen
8 Voedselwetenschappers en -technologen
9. Sociologen
10.Planologen en stadsplanners

Doorsturen: