In bijna de helft van de cao’s die in 2015 zijn afgesloten, staat een afspraak over banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vorig jaar was dat nog maar in een derde van de cao’s het geval. Werkgevers hopen zo de Quotumwet af te wenden.

Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse cao-bericht. AWVN is als adviseur van werkgevers betrokken bij het merendeel van alle 900 Nederlandse cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen. De arbeidsvoorwaardenadviseurs verwachten dat, naarmate het cao-seizoen vordert, het aantal van dergelijke afspraken verder zal toenemen.

Afspraken uit Sociaal Akkoord
Met het maken van afspraken over bijzondere doelgroepen als Wajongers en andere (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten, voldoen cao-partijen aan de bepalingen hierover uit het Sociaal Akkoord van 2013.

Werkgevers hopen ook dat het zo minder waarschijnlijk wordt dat werkgevers later een verplichting krijgen om een bepaald aantal arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, de zogenoemde ‘Quotumwet’. AWVN leidt daarvoor zelf ook een project om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen onder de titel werkgevers gaan inclusief.
 
Lonen stijgen 1,66 procent
In maart kwamen 17 nieuwe cao’s tot stand met een gemiddelde loonstijging van 1,66 procent. Voor geheel 2015 bedraagt het gemiddelde 1,61 procent. Daarmee zet de loonontwikkeling van 2014 zich onverminderd voort.

Onder de 17 maart-cao’s was een aantal belangrijke en vernieuwende:

• Bij KLM (grondpersoneel) staat loonmatiging tegenover geen gedwongen ontslagen.
• Bij Tata Steel werden nieuwe flexibiliteitsafspraken gemaakt.
• In de cao voor het ziekenhuispersoneel ligt een klemtoon op opleidingsbeleid en op omzetting van externe flexibiliteit (uitzendkrachten) naar interne flexibiliteit (vast personeel dat flexibeler inzetbaar wordt).
• In de architecten-cao is vastgelegd dat zzp’ers een minimumtarief in rekening kunnen brengen dat gebaseerd is op de cao-lonen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief