Kwart werknemers verdenkt werkgever van leeftijdsdiscriminatie.

Bij een kwart van de werkgevers worden oudere werknemers wel eens gediscrimineerd. Dat is althans de perceptie van werknemers die ondervraagd zijn door arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group. Discriminatie op leeftijd, zou op de werkvloer zelfs vier 4 keer vaker voorkomen dan andere vormen van discriminatie.

Voor het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek zijn in juni 2008 737 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking ondervraagd. Bijna een kwart (22%) van de ondervraagden geeft aan dat in hun organisatie wel eens kandidaten worden afgewezen vanwege hun leeftijd. Volgens 6 procent van de respondenten, worden wel eens kandidaten afgewezen vanwege geslacht of etniciteit.

Vanaf 36 jaar
Leeftijdsdiscriminatie zou vooral voorkomen bij het selecteren en aannemen van personeel, maar ook bij beloning en promotie. De personen die hebben aangegeven leeftijdsdiscriminatie in hun organisatie te ervaren, denken dat dit al gebeurt vanaf 36 jaar.

Tweederde ziet leeftijdsdiscriminatie vooral bij kandidaten van 36 jaar en ouder. Een derde van de ondervraagden ziet leeftijdsdiscriminatie ook gebeuren bij personen jonger dan 36 jaar.