Ontslagformule is nadelig voor jonge werknemers.

De nieuwe alternatieve vakbond AVV heeft een klacht ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) over de kantonrechtersformule. Het AVV (Alternatief voor Vakbond) wil dat de CGB een oordeel geeft of de kantonrechtersformule ten onrechte discrimineert op leeftijd. Het AVV staat sinds de oprichting bekend als beweging die een stem wil geven aan jongere werknemers, omdat die in de huidige sociale verhoudingen nauwelijks aan bod zouden komen.

Het AVV vindt het niet terecht dat oudere werknemers een betere ontslagvergoeding van de rechter krijgen dan hun jongere collega's. De rechter hanteert nu een ontslagvergoeding op basis van leeftijd, het aantal dienstjaren en de verwijtbaarheid van het ontslag.

Maar iemand van dertig jaar kan volgens de alternatieve vakbond kan geen twintig jaar gewerkt hebben. Daarom is er sprake van ‘impliciete leeftijdsdiscriminatie’. Dat geldt ook voor het feit dat de vergoeding hoger wordt voor werknemers boven de veertig, omdat daar ieder levensjaar 1,5 maal meetelt voor de ontslagvergoeding, aldus het AVV.

Alhoewel het AVV meent dat de kantonrechterformule bijdraagt aan ‘de negatieve beeldvorming over oudere werknemers’, motiveert het de stap ook omdat de formule een inbreuk is op de basisregel ‘gelijk loon voor gelijk werk’, in dit geval voor jongeren. Het AVV is ook tegen seniorendagen in CAO’s, of demotie met behoud van salaris. Want deze regelingen voor oudere werknemers gelden volgens het AVV ‘niet voor een jongere werknemers die een stapje terug willen doen om werk en zorg beter te kunnen combineren’.