Voor advies en analyse over human resources, blijven werkgevers leunen op hun HR-specialisten. De vraag naar deze hoogopgeleide HR-professionals is sinds 2013 dan ook met een derde gestegen. Maar ook andere, flexibele, HR-functies zijn veelgevraagd.

Dat blijkt uit deze analyse van Personeelsnet.nl op basis van UWV-gegevens uit het factsheet Administratieve beroepen.

Kans en bedreigingen voor 83 duizend HR-collega’s
Nederland telt bijna anderhalf miljoen mensen met een economisch-administratief beroep, waaronder ook de 83 duizend HR-functies worden geschaard. Daarmee maken de collega’s op de HR-afdeling 6 procent uit van het totaal aan werkenden in administratieve beroepen. De HR-afdeling groeit overigens mee met de enonomie: bedrijven hebben meer personeel nodig en dus ook meer HR-mensen om dat proces in goede banen te leiden.

Kansen en bedreigingen binnen het HR-vakgebied komen van automatisering, en de uitbesteding van (uitvoerende) taken. Want in toenemende mate concentreren grote instellingen en bedrijven de financiële- en salarisadministraties op één plek, bij een Shared Service Center. Een andere trend is het (gedeeltelijk) uitbesteden van de financiële- of salarisadministratie aan externe accountantskantoren of administrateurs. Dit kan in Nederland zijn, maar ook in lagelonenlanden als India of in Oost Europa (outsourcing).

Meeste extra vraag naar HR-specialisten
De vraag naar specialisten op hbo- of wo-niveau neemt toe. Zij zijn nodig voor de controle van gegevens, analytische vaardigheden en advies aan klanten. Dit zijn bovendien taken die niet zomaar geautomatiseerd kunnen worden.

Zo is er bijvoorbeeld veel extra vraag naar hypotheekadviseurs, (assistent-)accountants, controllers en registeraccountants. Maar relatief de meeste extra vraag, gaat uit naar specialisten op het gebied van personeels- en loopbaanontwikkeling. De werkgelegenheid voor deze groep steeg sinds 2013 met meer dan een derde (+ 35 procent). Ook organisatie-adviseurs zijn weer veelgevraagd (+ 33 procent).

Ook bij HR verdwijnen middelbare functies
Opvallend is dat het UWV nauwelijks HR-functies noteert op middelbaar niveau. Veel van dergelijke functies staan ook elders onder druk, bijvoorbeeld in de bankensector. Het UWV constateert dan ook dat de verschuiving van functies op lager en middelbaar niveau doorzet naar functies op HBO+ niveau.

De opbouw van de HR-functies is volgens het UWV als volgt:

Wel blijft er vraag naar flexibel HR-personeel
Er is over het algemeen minder werk voor mensen in economisch-administratieve beroepen op lager of middelbaar niveau. Deze ontwikkeling is ook te zien op de HR-afdeling waar mensen met administratieve functies worden verdrongen door softwarepakketten. Hiermee kunnen managers en medewerkers zelf de administratieve personeelstaken uitvoeren.

Toch zijn bijna twee derde van de economisch-administratieve vacatures gericht op functies met een lager en middelbaar beroepsniveau. De functie administratief medewerker personeelszaken, staat dan ook op nummer 8 in de top 10 van meest gepubliceerde administratieve vacatures. Dit is een hoger aandeel dan je in eerste aanleg zou verwachten, omdat deze lagere functies maar de helft van de arbeidsmarkt uitmaken. Dit komt omdat hier veel vaker flexibele banen voorkomen dan op de andere niveaus. En meer flexibele banen, betekent ook dat personeel sneller vervangen moet worden.

Secretaresse gaat HR erbij doen
In sommige organisaties wordt het takenpakket van de secretaresse verbreed met bijvoorbeeld werkzaamheden op het gebied van HRM, constateert het UWV. De secretaresse moet daarvoor wel proactief en flexibel kunnen optreden binnen een (netwerk)organisatie. Ook moet de secretaresse dan beschikken over de juiste digitale vaardigheden.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen: