Taskforce wil recht op flexibele werktijden.

Adviesorgaan Taskforce DeeltijdPlus wil structurele afspraken over flexibele arbeidstijden, arbeidsduur en arbeidsplaats. Het aanpassen van verlofregelingen biedt geen echte oplossing om arbeid en zorg beter te combineren. Ook zou het ouderschapsverlof voortaan gedeeltelijk betaald moeten worden. Dat schrijft de taskforce aan minister Donner (SZW), die om advies had gevraagd over zijn plannen voor verlofregelingen.

De taskforce wil dat werkgevers - indien het werk het toelaat - flexibiliteit bieden. Bovendien moeten ze sturen op prestatie in plaats van op aanwezigheid. Dit bevordert de zelfstandigheid van medewerkers en hun mogelijkheden om hun werk te combineren met eventuele (mantel)zorgtaken.

Wet niet flexibel
Op den duur kan dit voor werkgevers zelfs tot besparingen leiden, denkt het adviesorgaan. Want nu neemt een werknemer vaak verlof op om naar de huisarts te gaan of voor een ziek kind te zorgen. Wanneer mensen flexibel hun dag kunnen indelen of thuis kunnen werken, is dit niet langer nodig.

De huidige Wet Aanpassing Arbeidsduur maakt het wel mogelijk de arbeidsduur aan te passen, maar daar kan slechts eens per twee jaar aanspraak op worden gemaakt. Dit maakt de wet weinig flexibel voor incidentele aanpassingen.

Betaald ouderschapsverlof
De taskforce adviseert het kabinet verder om mannen te stimuleren ouderschapsverlof op te nemen. Daarom moet het ouderschapsverlof voor zowel vrouwen als mannen gedeeltelijk betaald worden. Werkgevers moeten hier hun verantwoordelijkheid nemen, vindt de taskforce.