Privé-leven belangrijker dan geld.

De werknemer van nu wil leuk en uitdagend werk combineren met een rijk privé-leven. Het werk moet bij het eigen leven passen en tot persoonlijke ontwikkeling leiden. Carrière maken is prima, maar dan wel tot op zekere hoogte. Bovendien kan dat ook met een parttime baan, want flexwerk is hip en makkelijk te vinden. Dat staat in de publicatie ‘Wel/geen ambitie?’ van uitzendbureau Manpower.

Jongeren maken eigen keuzes, maar willen wel graag leven én werken met anderen. Volgens Manpower zijn ‘de onmisbaarheid van relaties’ en ‘de behoefte aan erkenning en groei’ typerend voor de nieuwe werknemer. Omdat arbeidskrachten schaars worden, kan dit leiden tot flexibeler werktijden, andere contracten en nieuwe organisatievormen.

Nieuwe typen
Manpower onderscheidt een aantal typen nieuwe werknemers. De thrillseeker wil iedere dag iets beleven op het werk en vertrekt snel als de uitdaging uitblijft. De sociale netwerker wil tijd voor zijn familie en vrienden. De uitzendeling zoekt de afwisseling van het flexwerk op. De miskende voelt behoefte aan regelmatige en gemeende erkenning van zijn waarde voor het bedrijfsresultaat.

Twintigers van allochtone afkomst zijn opvallend vaak (nog) statusjagers. Zij willen een hoog aanzien en zoeken promotie. Managementbanen en traditionele statusbanen als arts en advocaat zijn voor hen aantrekkelijk. In een prestatiegerichte omgeving zijn zij daarom op hun plaats.

Geld is onbelangrijk
De nieuwe generatie werknemers wordt nauwelijks meer gemotiveerd door geld. Jonge mensen gaan er simpelweg van uit dat het werk genoeg zal betalen om een leuk leven te kunnen leiden. Een laag salaris, of het gevoel onderbetaald te worden, werkt wel zeer demotiverend.

Het snelle bedrijfsleven maakt niet meer zo’n indruk als vroeger. Slechts 1,3% van de geïnterviewden vindt het belangrijk om bij een bekende organisatie te werken. Men denkt dat een groot bedrijf al snel een erg formeel bedrijf is, waar weinig ruimte zal zijn voor eigen initiatief.