Je moet wel erg van je werk houden, als je na je pensioendatum wil doorwerken. De medewerkers die dat doen blijken inderdaad erg betrokken bij de organisatie en zijn ook zeer bevlogen met hun werk bezig.

Volgens Effectory is bijna 56% van deze doorwerkende 65-plussers zowel bevlogen als betrokken. Ter vergelijking: van de groep 25-34 jarigen is 31% betrokken en bevlogen. Het gemiddelde van alle leeftijdsgroepen is 38%.

Jonge, startende medewerkers zijn ook erg betrokken en bevlogen, het percentage ligt in de leeftijdsgroep tot 24 jaar op ruim 40%. De groep 25-34 jarigen scoort 31%. Tussen de 35 en 55 schommelt het percentage tussen de 32 en 34%. Pas na het 55e levensjaar daalt het percentage naar iets onder de 32%.

Doorwerken omdat het leuk is?
Effectory denkt dat dat de meeste medewerkers die na hun 65e levensjaar doorwerken, hier bewust voor kiezen en dit dan vol overgave doen. Maar er zijn ook mensen die geen keuze hebben en nog door moeten, terwijl zij daar eigenlijk geen energie meer voor hebben. In dat geval zal het met de betrokkenheid en bevlogenheid wellicht een stuk minder zijn.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief