Bij cao-onderhandeling voltrekt zich vaker een strijd tussen werkgevers en vakbonden over het afschaffen van atv-dagen, bovenwettelijke vakantiedagen en seniorendagen. Werkgevers willen er zonder compensatie vanaf om kosten te besparen, maar werknemers hebben destijds al loon ingeleverd voor hun arbeidsduurverkorting.

‘Atv-dagen verdwijnen langzaam uit bedrijfs-cao’s, kopte het Financieele dagblad afgelopen weekend. Het FD baseert zich op gegevens van werkgeversvereniging AWVN, die advies levert over de inzet van werkgevers in cao’s.

Kosten besparen zonder compensatie
AWVN merkt dat werkgevers af willen van allerlei atv-dagen, bovenwettelijke vakantiedagen en seniorendagen. Daar willen ze echter maar weinig tegenover zetten, omdat ze de afschaffing van deze dagen vooral als kostenbesparing zien.

Vakbonden benadrukken dat werknemers in de jaren tachtig minder zijn gaan werken in ruil voor minder loon. Als er al over afschaffing van atv-dagen kan worden gepraat, dan alleen als daar compensatie tegenover staat, vinden de bonden. Vakbondsleden laten hun bondsbestuurders weten dat werkgevers naar hun mening 'rechten inpikken’, waar ze destijds goed geld voor hebben ingeleverd.

Persoonlijk keuze-budget
Werkgevers beseffen de gevoeligheid natuurlijk wel. Een uitweg wordt soms gevonden door slechts een deel van de atv-dagen en bovenwettelijke vakantiedagen in te leveren. Bedrijven vormen met het beschikbare geld een ‘persoonlijk keuze-budget’, waarmee werknemers bijvoorbeeld scholing of een fiets kunnen betalen of -toch weer- vrije dagen kunnen opnemen. Ook seniorendagen worden soms omgevormd tot scholingsfaciliteit.

Verder zijn er bedrijven die nieuwe werknemers geen keus meer bieden voor atv-dagen, maar alleen voor flexibele beloning. Zo sterft de atv-constructie dan op termijn vanzelf uit, is de gedachte.