Bij het binden van jonge professionals, doen werkgevers er goed aan vooral te letten op de aantrekkelijkheid van het takenpakket. Want veel jongeren kijken eerst of het werk interessant is en pas daarna welke rechtspositie bij dat werk hoort.

Of het nu gaat om een freelance opdracht, payroll, een halfjaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd, jongere generaties zijn ruim twee keer zo vaak bereid om het aanbod van de nieuwe werkgever te volgen als professionals van generatie X en de Babyboomers. Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex onder 724 respondenten uit de vier verschillende generaties op de werkvloer.

Meer taakgericht werken
De cijfers onderstrepen volgens FastFlex een verschuiving naar meer taak- en projectgericht werken bij zowel medewerkers als werkgevers. Door snelle technologische ontwikkelingen zullen er steeds vaker korte projecten en klussen zijn, waarin mensen van binnen en buiten de organisatie als team samenwerken.

Ook aan de kant van de professional ontstaat er meer behoefte om de eigen ideale baan te creëren door het combineren van een aantal leuke klussen.

Mooie opdracht motiveert zzp’ers
Een grote meerderheid onder de ZZP’ers van de generaties Y en Z, raakt vooral gemotiveerd door de inhoud van de opdracht. Verder zijn zelfstandigheid, flexibiliteit en vrijheid veelvoorkomende redenen bij deze groepen.

Ook door Babyboomers en generatie X wordt vaak voor het zelfstandig ondernemen gekozen om interessante opdrachten te doen. Zelfstandigheid (69%) en flexibiliteit (64%) blijven de meest belangrijke redenen voor de Babyboomers en generatie X.

Jongeren willen veel flexibiliteit
Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: “Er wordt voortdurend geconstateerd dat er een duidelijk verschil is tussen hoe jongere en oudere generaties naar de arbeidsmarkt en arbeidsrelaties kijken. Generatie Y en Z willen flexibiliteit, Babyboomers en generatie X willen vastigheid. Deze trends zien wij in onze onderzoeken ook. Wat mij echter opvalt is dat er ook veel overlap blijft bestaan. Het is meer een kwestie van groeiende extremen.” 

Volgens Huismans willen steeds meer jonge professionals flexibiliteit op alle gebieden: werkzaamheden, verantwoordelijkheden, werktijden en locatie. “Maar er is ook nog steeds een groot deel dat behoeften heeft aan zekerheid en vastigheid. Onder de oudere twee generaties is wellicht de behoefte aan vastigheid groter, maar ook daar is een duidelijke verschuiving naar ‘flex’ te zien.”

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief