Papieren personeelsadvertentie nog niet verdwenen.

Werven via internet is steeds gewoner, en dat is te merken aan het aandeel bedrijven dat vacatures publiceert op een vacaturesite. Eén op de drie Nederlandse bedrijven en instellingen plaatst vrijgekomen functies nu op vacaturesites. Vorig jaar deed een kwart dit nog maar. Dit blijkt uit het onderzoek Webwerving 2007 van onderzoeksbureau Heliview onder ruim 1000 bedrijven en instellingen met vacatures.

Dat het gebruik van vacaturesites toeneemt, komt volgens Heliview niet als een verrassing. Het werven van nieuwe werknemers via het internet wordt al jaren steeds populairder. In het afgelopen jaar werden de vacaturesites Werk.nl, Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl door de bedrijven en instellingen het meest gebruikt.

Gedrukte media
Ondanks het toegenomen gebruik van vacaturesites, gaat dit niet ten koste van kranten, vakbladen en tijdschriften. Het aandeel bedrijven dat personeelsadvertenties plaatst in de gedrukte media nam namelijk ook toe van 41% vorig jaar tot 57% dit jaar. Regionale kranten zijn veruit het populairst en worden op grote afstand gevolgd door Algemeen Dagblad, De Telegraaf en de Volkskrant.

Veel reden voor gerustheid is er niet voor uitgevers van bladen en kranten. Want veel werkgevers verwachten in de komende 12 maanden aanzienlijk minder gebruik te gaan maken van de gedrukte media voor het plaatsen van personeelsadvertenties.

Minder op papier
Hoewel gedrukte media nog altijd veel worden gebruikt, ligt het gemiddeld aantal geplaatste vacatures op papier een stuk lager dan bij de vacaturesites. Gemiddeld plaatste een vestiging met vacatures er ongeveer vier in gedrukte media, tegen zes vacatures op vacaturesites. Hierdoor ligt het totaal aantal vacatures dat geplaatst is op vacaturesites hoger dan in de gedrukte media.