HR-professionals in de ICT, bij adviesbureaus en de industrie hebben dit jaar de meeste problemen bij het invullen van vacatures. En in de bouw zal het in 2014 lastig worden om personeel te vinden. Maar een vacature op de HR-afdeling, is zo vervuld.

Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2013-2014’, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder meer dan 1.000 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is daarmee het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland.

HR–vacture is zo vervuld
Op dit moment is het vooral lastig technisch personeel (13%), ICT specialisten (9%) en verkopers (6%) te vinden. Voor functies op de HR-afdeling, Juridische Zaken en in ondersteunende functies is het vinden van personeel bijna geen probleem (1%).

De moeilijkst vervulbare functies zijn technicus in Adviessector (44%), ICT’er in de Informatie en Communicatiesector en Technicus in de Industrie (36%). Niet alle technici liggen even goed in de markt, want er zijn  binnen de technische beroepen forse verschillen per functiegebied en specialisme.

Naar andere baan switchen
Met behoud van de huidige medewerkers hebben organisaties weinig moeite. Van de personeelsfunctionarissen zegt 85% momenteel geen moeite te hebben om bestaand personeel te behouden. Vorig jaar gaf nog 76% van de personeelsfunctionarissen dit aan.

Het is dan ook niet verrassend dat steeds minder HR-professionals sinds 2008 moeite met het invullen van vacatures. In de afgelopen vijf jaar is dit aandeel gedaald van 74% naar 23%, en ook het komende jaar verandert dat niet. Maar weinig HR-professionals (25%) verwachten volgend jaar wel problemen bij nieuw personeel werven.

Er is dan ook een voorzichtige kentering. Want de gematigd positieve berichten over het aantrekken van de economie, zorgen er volgens HR-professionals wel voor dat mensen weer durven te switchen van baan. Voor 2014 verwacht 77% van de HR-professionals geen moeite te hebben met het behoud van personeel. Dit is 8 procentpunt lager dan dit jaar.

Volgend jaar wervingsprobleem in bouw
Van algehele krapte op de arbeidsmarkt is (voorlopig) geen sprake. Wel hebben HR-professionals in meerdere sectoren moeite om vacatures te vervullen. In de ICT-sector heeft bijna de helft van de HR-professionals (44%) problemen bij de werving en selectie. De verwachting is dat dit aandeel volgend jaar nog hoger is. Vooral vacatures voor ICT’ers (36%) of verkopers (17%) zijn binnen de sector lastig in te vullen.

Tabel: Problemen met invulling functies per branche

Branche	2013	Verwachting 2014
1. Informatie en Communicatie	44%	48%
2. Advies en onderzoek	38%	36%
3. Industrie	33%	38%
4. Financiële dienstverlening	31%	27%
5. Gezondheids- en welzijnszorg	16%	16%
6. Groot- en detailhandel	16%	14%
7. Vervoer en opslag	16%	16%
8. Onderwijs	13%	23%
9. Bouwnijverheid	7%	33%
10. Openbaar bestuur en Overheid	7%	12%
11. Cultuur, sport en recreatie	0%	0%

Opvallend is ook dat een derde van de HR-professionals (33%) het komende jaar problemen verwacht bij het invullen van vacatures in de bouwnijverheid. Dat is gelijk aan het niveau van 2012 en een stuk hoger dan dit jaar (7%). Ook in het Onderwijs en Openbaar Bestuur verwachten HR-professionals in 2014 meer moeite te hebben om vacatures ingevuld te krijgen.