Er zijn veel concurrerende lijstjes van beste werkgevers. Er komt een nieuwe bij: de beste werkgever voor werkende ouders. Het initiatief van hiervoor is genomen door Lof, het platform "voor en door werkende moeders". In een mailtje laten de trotse initiatiefnemers weten dat Lof samen met onderzoeksbureau Synovate een uitgebreid onderzoek heeft ontwikkeld om de "wensen van werkende ouders in kaart te brengen". "Deze wensen koppelen we aan de realiteit binnen organisaties; een nieuw en baanbrekend onderzoek in Nederland!" Talenten van werkende ouders Organisaties die werken met "innovatieve oplossingen om de talenten van werkende ouders optimaal te benutten" kunnen zich aanmelden voor het onderzoek. Tenminste als ze meer dan 500 werknemers hebben. Criteria waarop organisaties worden beoordeeld, "betreffen met name het HR beleid, loopbaanbeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden". Maar hoe interessant is het voor organisaties om zich te profileren als "beste werkgever voor werkende ouders"? Jagen deze hiermee niet in één moeite door alle kinderlozen tegen zich in het harnas? En heb je die juist niet nodig als de jonge moeders en vaders zich naar de crèche haasten?

Er zijn veel concurrerende lijstjes van beste werkgevers. Er komt een nieuwe bij: de beste werkgever voor werkende ouders.
Het initiatief van hiervoor is genomen door Lof, het platform "voor en door werkende moeders".

In een mailtje laten de trotse initiatiefnemers weten dat Lof samen met onderzoeksbureau Synovate een uitgebreid onderzoek heeft ontwikkeld om de "wensen van werkende ouders in kaart te brengen". "Deze wensen koppelen we aan de realiteit binnen organisaties; een nieuw en baanbrekend onderzoek in Nederland!"

Talenten van werkende ouders
Organisaties die werken met "innovatieve oplossingen om de talenten van werkende ouders optimaal te benutten" kunnen zich aanmelden voor het onderzoek. Tenminste als ze meer dan 500 werknemers hebben.
Criteria waarop organisaties worden beoordeeld, "betreffen met name het HR beleid, loopbaanbeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden".

Maar hoe interessant is het voor organisaties om zich te profileren als "beste werkgever voor werkende ouders"? Jagen deze hiermee niet in één moeite door alle kinderlozen tegen zich in het harnas? En heb je die juist niet nodig als de jonge moeders en vaders zich naar de crèche haasten?