Een op drie dreigt vast te lopen, blijkt uit loopbaantest.

Ruim 30 procent van de mensen die een online loopbaantest van vakbond FNV invulden, moeten dringend in actie moeten komen om niet op dood spoor terecht te komen in hun carrière. De helft van de mensen die deze boodschap krijgt, zegt echter niets te gaan ondernemen. Dat meldt de FNV na ruim 1400 ingevulde reacties in de Loopbaanspiegel. De test is door de Universiteit van Utrecht gemaakt.

De helft van de mensen die snel iets moeten ondernemen om hun loopbaan te redden, geeft aan daar weinig aan te gaan doen. Maar liefst 90 procent legt de schuld daarvan bij de baas: zij zeggen weinig tot geen ondersteuning te ervaren van hun manager. Een grote meerderheid van 80 procent geeft zichzelf een lage score op verbreding van werkervaring en scholing. Zo'n 30 procent volgt nauwelijks de nieuwe ontwikkelingen op het werk.

Loopbaangesprek voeren
Om te voorkomen dat medewerkers vastlopen, doen ze er volgens de FNV goed aan om periodiek een loopbaangesprek te voeren met hun baas. In dat gesprek kunnen de toekomstmogelijkheden in de huidige functie aan de orde komen, evenals uitbreiding van taken of verandering van functie. Maar ook benodigde scholing en loopbaanadvies.

Volgens de FNV zal niet iedereen een beroep kunnen of willen doen op zijn leidinggevende. Dan is het raadzaam om gebruik te maken van een onafhankelijk loopbaanadvies, bijvoorbeeld via de FNV-bonden.