Met de groeiende economie letten werkgevers minder op de kleintjes. Ze zijn weer van plan volop te investeren in personeel. Tegelijkertijd vinden ze het belangrijk dat werknemers zelf de regie pakken over hun werk en loopbaan. Dat blijkt uit de thema's die volgens werkgevers belangrijk zijn voor 2018 en 2019.

AWVN, de grootste werkgeversvereniging, houdt jaarlijks een onderzoek onder haar leden naar de actuele werkgeverstrends.
Dit onderzoek levert een stevige HR-agenda op voor 2018.

BLIJF BIJ: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Top 10 HR-trends voor 2018-2019
1. Duurzame inzetbaarheid (43%)
2. Strategische personeelsplanning (37%)
3. Leiderschapsontwikkeling (33%)
4. Eigen regie medewerkers over werk en loopbaan (30%)
5. Talentmanagent (27%)
6. Flexibilisering van de organisatie en de inzet van medewerkers (27%)
7. HR-analytics (21%)
8. Motivatie en betrokkenheid van medewerkers (20%)
9. Performance Management (20%)
10. Werving en selectie (20%).

Stijgers: eigen regie werknemers en HR-analytics
Vergeleken met voorgaande jaren vallen enkele HR-thema's op die volgens AWVN-werkgevers de afgelopen jaren steeds belangrijker zijn geworden. Zoals de eigen regie van medewerkers over werk en loopbaan. Nu heeft 30% dit op de HR-agenda staan voor 2018/2019. In 2016 was dit slechts 12%.
En dat HR echt wat moet met analytics begint bij steeds meer werkgevers door te dringen. In 2016 was dit voor 7% een thema, voor de komende jaren geldt dit voor maar liefst 21%.

Dalers: gezondheid en arbeidstijden
De HR-hitlijst kent ook enkele opmerkelijke dalers. Roosters en arbeidstijden vindt slechts 11% van de AWVN-werkgevers nog interessant (was 30% in 2016). Gezondheid en vitaliteit daalt in populariteit naar 13% (27% in 2016). Ook ziekteverzuim en reïntegratie vinden werkgevers steeds minder interessant: 6% (27% in 2016).

Groeiende economie
Met de groeiende economie letten werkgevers duidelijk minder op de kleintjes. De focus is verschoven van kostenbeheersing naar investeren in personeel. Opvallend is dat de belangstelling voor werving en selectie weliswaar is gestegen, maar minder dan verwacht op basis van de krapte op de arbeidsmarkt waarmee sommige sectoren nu al te maken hebben.

Doorsturen: