Op 24 oktober is het ‘Dag van de gelijke beloning’.

Dinsdag 24 oktober 2006 is uitgeroepen tot ‘Dag van de gelijke beloning’. De dag is een initiatief van de ‘Werkgroep Gelijke beloning, dat werkt!’ De werkgroep heeft onder meer interessante instrumenten voor HR-managers op zijn internetsite geplaatst.

In de werkgroep zitten vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, beroepsverenigingen en de Commissie Gelijke Behandeling. Volgens de werkgroep zijn in Nederland de loonverschillen en loonongelijkheid groter dan in andere Europese landen. Dat komt omdat mannen vaker in hogere functies werken dan vrouwen of allochtonen. Maar er blijft ook een ‘onverklaarbaar’ beloningsverschil over, dat op kan lopen tot ongeveer 7%.

De werkgroep organiseert activiteiten om gelijke beloning te bevorderen voor man, vrouw, allochtoon, autochtoon, parttimer en fulltimer. Managers, P&O-ers en medewerkers kunnen online diverse instrumenten gebuiken om beloningsverschillen zichtbaar te maken. Op 24 oktober wordt de actieperiode afgesloten met een groot ‘gelijk loon debat’ en met lunchdebatten in bedrijven.

Testen voor HR-managers
Op de website www.gelijkloon.nl kunnen (HR-)managers gebruik maken van twee interactieve HR-instrumenten over gelijke beloning.

Zo kunnen zij zich laten uitdagen door de ‘Schaal-ik-wel-gelijk test’, die bedoeld is om in twaalf meerkeuzevragen kennis over de wetgeving voor gelijke behandeling op te frissen.

Met de ‘Managementtool gelijke beloning’ is het mogelijk beloningsongelijkheid op te sporen. Op basis van de Wet Gelijke behandeling is het maken van onderscheid verboden. De wet stelt dat medewerkers die (nagenoeg) gelijkwaardig werk doen, recht hebben op gelijke beloning. Dat geldt voor het salaris, maar ook voor toeslagen en bonussen.