Medewerkers willen er niet aan, maar bij bedrijven neemt de behoefte aan zelfstandige professionals alleen maar toe. HR-managers voorzien dan ook organisaties die minder mensen in loondienst hebben en vaker werken met flexibele arbeidsrelaties.

Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet, dat HR-diensten en softwareoplossingen aanbiedt, onder 1.146 Nederlandse werknemers, 506 HR-managers en 117 bestuurders uit verschillende branches.

HR-managers voorzien minder loondienst
Ruim een derde (34%) van de Nederlandse HR-managers verwacht dit jaar minder mensen in loondienst te hebben. Vooral in non-profitsectoren als de zorg en de overheid ligt de nadruk op de krimp van vaste medewerkers.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

Het aantal flexibele arbeidsrelaties stijgt volgens 39 procent van de HR-managers in verhouding naar verwachting wel, vooral in de zakelijke markt.

Medewerker wil geen zzp’er worden
Medewerkers die in loondienst zijn, willen geen zzp’er worden: slechts 3 procent van de Nederlanders is van plan ooit voor zichzelf te beginnen. 15 procent zou de overstap overwegen, maar het overige deel ziet een bestaan als zzp’er niet zitten.

Belangrijkste redenen om geen zelfstandige te worden zijn financiële onzekerheid (54%) en arbeidsongeschiktheidsrisico’s (45%). Jongeren overwegen vaker om zelfstandig ondernemer te worden, maar ook hier geeft bijna tweederde (64%) aan onder geen beding de overstap naar het zzp-schap te willen maken.

Kenniskloven overbruggen
Volgens Joke van der Velpen, kennismanager bij Raet, neemt de behoefte aan zelfstandige professionals alleen maar toe. “Flexibele arbeidsrelaties worden steeds meer ingezet om wendbaar te blijven en kenniskloven te overbruggen. Veel werkgevers zijn hier echter administratief nog onvoldoende op voorbereid”.

Van Velpen vindt het steeds belangrijker om medewerkers die niet in loondienst zijn te registreren. Bijvoorbeeld vanwege de maximale vergoedingen voor Personeel Niet In Loondienst (PNIL), maar ook om de inzet van gekwalificeerde mensen bij te houden.
Bovendien moeten werkgevers bij de inzet van flexibele arbeidsrelaties administratieve beheersmaatregelen treffen, bijvoorbeeld door de komst van de nieuwe VAR, de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA).