Hoewel het HR-vak voor ruim tweederde door vrouwen wordt uitgeoefend, verdienen ze minder dan hun mannelijke HR-collega’s. Mannelijke HR-professionals verdienen gemiddeld 65.000 euro per jaar, vrouwen gemiddeld 54.000 euro.

Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’, van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij. Voor het representatieve onderzoek zijn 1.100 Nederlandse HR-professionals ondervraagd.

HR-vrouwen verdienen veel minder
De salarisverschillen lopen behoorlijk op: zo verdient een vrouwelijke HR-Directeur gemiddeld 25.800 euro minder op jaarbasis dan haar mannelijke evenknie. Een vrouwelijke medewerker personeelszaken moet het met 23% minder salaris doen.

Gemiddeld verdienen mannelijke HR-professionals 65.000 euro per jaar, terwijl vrouwen gemiddeld 54.000 euro mee naar huis nemen. De verschillen zijn ook terug te zien in aanvullende beloningen. Zo hebben meer mannen (35%) dan vrouwen (18%) een auto van de zaak en maken mannen vaker aanspraak op een bonus of winstuitkering.

Leeftijd en werkervaring
De verschillen zijn enigszins te verklaren door leeftijd en werkervaring, die bij mannen doorgaans wat hoger ligt.

Maar volgens Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot ‘is het lastig om de precieze reden te achterhalen. We kunnen in ieder geval uitsluiten dat de verschillen worden veroorzaakt door full- of parttime werken. Dat hebben we bij de berekening gecorrigeerd. Ook maakt de branche waarin mannen en vrouwen werkzaam zijn geen verschil’.

Functie	Man	Vrouw
HR Directeur	€104.000	€ 78.200
P & O Manager	€ 75.000	€ 60.400
HR Adviseur	€ 57.200	€ 51.000
Hoofd salarisadministratie	€ 55.500	€ 54.400
Medewerker Personeelszaken	€ 52.500	€ 40.400
Salarisadministrateur	€ 45.800	€ 39.400

Gemiddeld jaarsalaris HR-vrouwen en -mannen verdeeld naar functie

Lichte stijging HR-lonen
De beloning van HR-professionals is in 2012 slechts licht gestegen ten opzichte van 2011: gemiddeld met 2,4%. Deze stijging ligt aanmerkelijk lager dan de 3,6% die vooraf werd gedacht. Een klein deel (3%) van de HR-professionals kreeg te maken met een salarisdaling.

De verwachtingen voor komend jaar zijn ook niet hooggespannen. HR-professionals verwachten er gemiddeld 1,5% op vooruit te gaan. Meer dan de helft (53%) denkt dat zijn of haar salaris gelijk blijft. Een promotie zit er op de korte termijn niet in, denkt 80% van de ondervraagden.

Functieverzwaring HR-professional
Het salaris van de HR-professional lijkt niet mee te groeien met het takenpakket. HR-professionals ervaren namelijk een toenemende werkdruk. Hun functie wordt zwaarder, verwacht 68%, en het takenpakket wordt uitgebreid. Zij geven aan dat ze vooral veranderingen tegemoet zien in uitvoerende taken. Momenteel houden HR-professionals zich met name bezig met personeelsmanagement (91%), aanname en ontslag (88%), arbeidsverzuim & re-integratie (88%) en het verzorgen van de personeelsadministratie (83%).

Gemiddeld is een HR-professional 4,6 jaar werkzaam in de huidige functie. Bijna 80% van de HR-professionals geeft aan niet van plan te zijn om de komende twee jaar van baan te veranderen. Dit aantal is sinds 2009 nog niet zo hoog geweest. Van de HR-professionals die wel van plan zijn van baan te veranderen, is 40% niet actief aan het solliciteren.

Interne gericht
Organisaties leggen ten opzichte van 2011 hun focus meer op intern personeelsbeleid, en dan met name gericht op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. De aanpak van arbeidsverzuim en re-integratie, het ontwikkelen van belonings- en functioneringsgesprekken en het opzetten van een nieuw opleidingsbeleid zijn thema’s die meer aandacht hebben gekregen. Dit ging ten koste van extern gerichte zaken zoals arbeidsmarktcommunicatie. Het lijkt erop dat HR-afdelingen vooral veel energie steken in het maximaal benutten van het huidige personeelsbestand.

Volgens Van der Spek maken de HR-professionals een spagaat: ‘De interne focus lijkt ingegeven door kostenreductie en de huidige situatie op de arbeidsmarkt, maar aan de andere kant verwacht bijna 30% van de respondenten in 2013 problemen te ervaren bij de werving en selectie als gevolg van schaarste. Ook geeft 62% van de HR-professionals aan dat het wenselijk zou zijn dat ook het management zich bewust is van de te verwachten terugkeer van de krapte op de arbeidsmarkt. Minder dan de helft (44%) zegt dat het management zich daar ook daadwerkelijk van bewust is.’