Flexconstructies staan onder druk, maar MKB-werkgevers zijn er juist erg tevreden over. Werkgevers kiezen ervoor arbeidskrachten in een flexibele schil te zetten, omdat ze niet kunnen inschatten hoeveel werk er in de nabije toekomst zal zijn.

Dat zijn uitkomsten van de MKB Barometer personeelszaken van Please Payroll.

Flexcontract of geen contract
Veel MKB-ondernemers kiezen voor een flexibele schil met een paar flexwerkers omdat zij niet kunnen inschatten hoeveel werk ze zullen hebben. De ondernemer staat namelijk niet voor de keuze tussen een vast of een flexibel contract, maar moet kiezen tussen het aanbieden van een flexibel contract of helemaal geen dienstverband.

Een ruime meerderheid van de ondernemers in het MKB die regelmatig flexwerkers inzetten, is dan ook van mening dat flexibele arbeidscontracten hen door de crisis heen helpen. Door de inzet van payrollers kunnen ze eenvoudiger nieuwe activiteiten ontplooien zonder dat ze daarvoor zelf personeel hoeven aan te nemen, vinden de ondernemers.

Minder fouten P-administratie
MKB bedrijven die hun personeelszaken uitbesteden zijn hier in veel gevallen erg tevreden over. Door deze werkzaamheden uit te besteden, hebben ondernemers doorgaans meer tijd om zich bezig te houden met hun kerntaken en de zaken waarmee het bedrijf haar inkomsten genereert (74%). Ook ontstaan er bij 68% van de MKB’ers minder fouten in de personeelsadministratie en het merendeel van het MKB voelt zich beter beschermd tegen werkgeversrisico’s (76%).