Tweederde van de jonge zelfstandige professionals heeft hiervoor gekozen om niet te hoeven werken in hiërarchische organisaties. Ook vrijheid en flexibiliteit zijn voor hen belangrijke drijfveren. Toch zullen ze soms ook in dienst komen, om het dienstverband vervolgens weer af te wisselen met zelfstandigheid.

Bij zelfstandigen van Generatie Y en Z speelt geluk een belangrijke rol. Een meerderheid van 91 procent vindt de mate van succes inherent aan de mate van geluk. Dit concludeert sourcingpartner FastFlex aan de hand van onderzoek onder ruim 660 zelfstandige professionals. Daaruit blijkt ook dat oudere generaties zelfstandigen vooral zelfstandigheid (82%) een cruciaal aspect te vinden.

Succesvol én gelukkig zijn
Het onderzoek laat zien dat jongere generaties zelfstandige professionals (zp’ers) een stuk minder bezig zijn met de toekomst dan oudere generaties. Geluk staat centraal voor de jongste generatie zelfstandige professionals. Voor hen staat ‘gelukkig zijn’ gelijk aan ‘succesvol zijn’.

Van de oudere generatie, geeft 38 procent aan dat succesvol zijn samenhangt met genoeg geld kunnen sparen voor de oude dag. Ouderen zien tevreden klanten als teken van succes, maar ook financiële onafhankelijkheid (71%) is voor deze generatie belangrijk bij het behalen van succes. Aspecten die bij zelfstandigen van Generatie Y en Z bijna niet van belang zijn.
 
Hybride professionals binden en verbinden
Volgens Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex, verandert de manier van werken continu voor zelfstandigen. Daarbij wordt de contractvorm steeds minder belangrijk.

“Generatie Z wordt gezien als dé generatie die veel aan de slag gaat als hybride professional: zij werken zowel op vaste- als op flexibele basis. Van organisaties wordt verwacht dat zij meegaan met deze transitie. Het draait niet meer om binden, maar om verbinden.”
 
Wet DBA geen beperking
Huismans stelt dat de invoering van de Wet DBA (de nieuwe VAR) weinig effect zal hebben op deze ontwikkeling.

“De Wet DBA geeft naast een grotere verantwoordelijkheid juist ook meer vrijheid aan zelfstandige professionals. Zelfstandige professionals moeten door de wet wel meer zelfstandigheid pakken. Hierdoor zijn zij wel in staat om meer de rol van ‘externe’ te pakken en zorgen met een frisse blik voor vernieuwing. Deze innovatie en vernieuwing is essentieel voor het succes van organisaties”, aldus Huismans.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief