Wees alert op verschillen bij werving en behoud.

‘Fun en ontwikkeling’ staan bovenaan de wensenlijst van jonge werknemers, meldt vakbond FNV Jong. Uit onderzoek blijkt inderdaad dat de werkende jongere leuk werk wil, een goed salaris en de kans om zich te ontwikkelen. Maar gooi alle jongeren vooral niet op één hoop. Want er zijn belangrijke verschillen om rekening mee te houden. Wie jonge werknemers zoekt, of ze graag aan het bedrijf wil binden, moet de juiste werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden bieden.

Het uitgebreide onderzoek, ‘Een zonnige toekomst voor werkende Jongeren’, werd gepresenteerd op de Dag van de Arbeid, 1 mei 2007. Het is een eerste stap van FNV Jong om wensen en verlangens van nieuwkomers op de arbeidsmarkt te inventariseren.

Belangrijke uitkomsten zijn dat jongeren hun familie, vrienden en hun relatie belangrijker vinden dan werk. Ze willen vooral dat werken leuk is, dat er volop kans is voor ontwikkeling en dat er een mooi salaris op de bank wordt gestort. Een vaste aanstelling, vinden ze pas over tien jaar belangrijk.

Samenvatting met verschillen
Voor wie meer inzicht wil over de wensen van jonge werknemers, bijvoorbeeld om gerichter te werven of jongeren beter te behouden, heeft Personeelsnet een uitgebreide samenvatting gemaakt van de belangrijkste punten.

Daaruit blijkt dat niet alle jongeren hetzelfde willen. Er zijn niet alleen verschillen tussen mannen en vrouwen, maar laagopgeleide jongeren hebben ook andere wensen en verwachtingen dan collega’s met een hoge opleiding.

De uitgebreide samenvatting heeft ook een link naar het oorspronkelijke onderzoek.