Meer dan vier op de tien (44 procent) van de verantwoordelijken voor HR binnen het mkb, heeft moeite om geschikt personeel te vinden. Dat aandeel was vorig jaar nog maar 34 procent. Vooral professionals met voldoende ervaring zijn moeilijk te vinden.

Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau Team Vier. Voor het onderzoek vertelden 315 HR-verantwoordelijken in verschillende branches binnen het mkb, tegen welke obstakels zij aanlopen bij het zoeken naar personeel. 

Moeite om juiste kandidaat te vinden
Vorig jaar gaven de respondenten aan dat zij vooral moeite hebben met het vinden van de best gekwalificeerde kandidaten. Ook dit jaar is dit nog steeds de grootste uitdaging (nu 41 procent tegen 43 procent in 2016).

Maar het vinden van het juiste type kandidaat is minstens zo belangrijk geworden en dit jaar in belang toegenomen (van 36 procent naar 42 procent).

Bedrijfscultuur belangrijker
“Dat de kandidaat bij de bedrijfscultuur van het bedrijf past, is voor zowel werkgever als werkzoekende steeds belangrijker geworden”, zegt Sander Poos, Managing Director Benelux bij Indeed.

“Dit is ook een trend die we steeds vaker zien. Employer branding speelt tegenwoordig een grotere rol en gaat steeds meer hand in hand met job branding. Het is daarom goed om in de vacaturetekst ook meer te vertellen over de bedrijfscultuur van het bedrijf en meer insights van het bedrijf te geven om zo de meest geschikte kandidaten aan te trekken.”

HR bereid iets extra’s te bieden
Ruim tachtig procent van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is bereid te onderhandelen of iets extra’s aan te bieden om toch de gewenste kandidaten aan te trekken.

Ruim vier op de tien bedrijven zijn bereid om flexibele werktijden aan te bieden om meer kandidaten aan te trekken (43%). Vorig jaar was nog bijna de helft van de bedrijven hiertoe bereid (47%). Bijna drie op de tien zouden een laptop/telefoon van de zaak aanbieden om meer kandidaten aan te trekken (28%). De bereidheid om over salaris te onderhandelen, steeg van negentien naar 25 procent. 

Manier van solliciteren verandert
De tijd die een HR-verantwoordelijke er persoonlijk aan moet besteden om de juiste persoon aan te nemen, is significant afgenomen (van 31 naar 23 procent). Ook de wijze waarop vacatures worden uitgezet, is veranderd.

Vorig jaar was het bij 71 procent van de vacatures mogelijk om via e-mail te solliciteren. Dat is gezakt naar zestig procent dit jaar. De mogelijkheid om via vacaturesites te solliciteren, is met 41 procent juist sterk in populariteit gestegen (was 33 procent).

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief