Ongeveer een kwart van alle werkgevers uit het MKB zet prestatiebeloning in om goede mensen te motiveren en langer bij het bedrijf te houden. De werknemers krijgen vaker bonussen dan winstdeling.

Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Panteia/EIM naar de manier waarop MKB-bedrijven in 2005 (!) hun best betaalde werknemers beloonden. Uit het onderzoek blijkt dat hoe langer een werknemer al in dienst is, hoe vaker prestatiebeloning wordt ingezet. De twee belangrijkste vormen van prestatiebeloning in het midden- en kleinbedrijf zijn bonussen en winstdeling.

Langer in dienst bij groter bedrijf
Grotere MKB-bedrijven gebruiken vaker prestatiebeloning dan kleinere bedrijven. Dit komt vooral doordat de werknemers bij grotere bedrijven over het algemeen een langer dienstverband hebben dan bij de kleinere bedrijven.

De lengte van het dienstverband heeft een duidelijke samenhang met het al dan niet krijgen van prestatiebeloning. De leeftijd van het bedrijf maakt hierbij niet uit: prestatiebeloning komt onder jonge bedrijven even vaak voor als onder oude bedrijven.

Meer salaris bij hogere leeftijd en opleiding
Het salarisniveau hangt vooral af van de leeftijd en het opleidingsniveau van de best betaalde werknemer. Daarbij speelt ook het opleidingsniveau van de werkgever een rol: werkgevers die zelf een hogere opleiding hebben afgerond, keren een hoger salaris uit aan hun best betaalde werknemer dan overige werkgevers.

Dat komt wellicht omdat hoger opgeleide werkgevers meer winst behalen, denkt Panteia/EIM. Want dan kunnen ze ook hogere lonen aan hun werknemers uitkeren.