Vanaf 1 januari 2013 wordt de Wet Uniformering Loonbegrip (ULB) ingevoerd, maar de helft van de HR-professionals weet daar niks van. Verontrustender is dat ook een zesde van de hoofden salarisadministratie niet op de hoogte zijn.

Dat blijkt uit onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP onder ruim 500 Nederlandse HR-professionals. Van de HR-professionals geeft 57 procent aan niet goed te kunnen inschatten wat de impact van ULB op de administratieve lasten is.

Eenvoudiger loonstrookjes
De ULB wordt per 1 januari 2013 ingevoerd en moet onder meer de loonstrook inzichtelijker maken. Maar volgens 39% van de ondervraagde HR-professionals zal die eenvoud juist tot meer vragen over de loonstrook leiden.

Ook zijn de meeste HR-professionals (65% volgens het HR Trends onderzoek) nog niet overtuigd dat de ULB bijdraagt aan een eenvoudigere loonstrook. Slechts 26% van de HR-professionals verwacht dat de ULB zorgt voor een lastenverlichting in de salarisadministratie.

Wet al over twee maanden al van kracht
Dik van Leeuwerden, manager kenniscentrum wet- en regelgeving bij ADP, vindt dat HR-professionals nu al rekening moeten houden met de wijzigingen die eraan komen omdat de wet al over twee maanden van kracht is. Van Leeuwerden geeft als voorbeeld het voordeel van het privégebruik van de lease-auto als punt van aandacht voor de HR-afdeling. Dit behoort per 2013 tot de grondslag van de berekening van de premies werknemersverzekeringen.

Van Leeuwerden: ‘Voor een pensioenregeling die gebaseerd is op deze grondslag behoort de auto dus ook tot de grondslag voor het pensioengevend loon. In de belastingwetgeving is echter opgenomen dat over dit voordeel geen pensioen mag worden opgebouwd. In die zin zullen pensioenreglementen dus moeten worden aangepast of verduidelijkt’.

Er is nog meer op komst
De komende tijd krijgt de HR-afdeling met meer veranderingen te maken, zoals de grootscheepse wijziging van bankrekeningnummers naar IBAN-nummers en de invoering van de werkkostenregeling. Daarom is de ULB iets om nu al rekening mee te houden om de administratieve lasten goed te kunnen opvangen.

‘De ULB kan door wijziging in de heffing van de WW-premie ook behoorlijke financiële consequenties hebben. De financiële afdelingen van bedrijven zullen de consequenties voor het bedrijf willen weten. Hieruit blijkt eens te meer dat, net als bij de werkkostenregeling, afdelingen steeds meer moeten samenwerken’, waarschuwt Van Leeuwerden.

Loonstrook niet begrijpelijker
Om meer duidelijkheid te scheppen over de ULB komt ADP met de uitgave Wegwijzer Wet Uniformering Loonbegrip. In het naslagwerk geeft ADP uitleg en inzicht in de gevolgen van de ULB voor de werkgever en de werknemer. Ook staan er tips en rekenvoorbeelden in die de veranderingen en de gevolgen in kaart brengen.