Krappe arbeidsmarkt brengt nieuwe kansen.

De arbeidsmarkt trekt enorm aan, waardoor de blanke mannen van 35 jaar ‘op raken’. Dat is beslist geen ramp, want volgens werkgeversorganisatie AWVN zorgt de juiste mix van personeel voor een hoger rendement. Een divers samengesteld personeelsbestand zorgt voor betere producten en diensten, vindt 40% van de werkgevers. Dat blijkt uit een enquête die AWVN hield onder zijn leden.

AWVN vindt dat werkgevers zich beter moeten wapenen tegen de krapper wordende arbeidsmarkt. Meer vrouwen, ouderen, arbeidsgehandicapten en allochtonen aannemen is daarom van vitaal belang voor bedrijven.

Het nieuwe buzzword binnen P&O wordt daarom ‘diversiteitsmanagement’, want hiermee kan volgens de werkgeversorganisatie het arbeidspotentieel onder verschillende groepen werknemers worden aangeboord. Diversiteitsmanagement betekent niet alleen nieuwe mensen uit doelgroepen aannemen, maar ook inspelen op hun wensen en behoeften, waardoor hun kennis en ervaring optimaal wordt benut.

Volgens AWVN blijkt uit de enquête onder werkgevers dat de juiste mix van personeel een hoger rendement oplevert en dat producten en diensten beter aansluiten bij de wensen van de klant. Ruim een kwart van de werkgevers verwacht betere omzetten in diverse klantgroepen. Meer dan de helft van de werkgevers denkt dat ze ook minder problemen zullen ervaren bij het werven van nieuwe medewerkers. In de enquête gaf bijna eenderde van hen aan van plan te zijn binnenkort een analyse te maken van de diversiteit binnen hun organisatie.