Werknemers met stress verzuimen in Nederland jaarlijks 7,5 miljoen dagen. Daarmee lopen de kosten van werkstress in ons land op tot 1,8 miljard euro per jaar. Daarom moeten werknemers en werkgevers in gesprek gaan over werkstress, vindt minister Asscher (SZW).

Onderzoekers van TNO telden meer dan een miljoen werknemers die last hebben van burn-out klachten. En jonge werknemers van 25 tot 35 hebben relatief het vaakst last, namelijk 17 procent.

“Praten met collega’s helpt tegen werkstress. Ook is het belangrijk dat werkgevers zorgen voor een prettige werkomgeving en oog hebben voor de eisen die ze aan hun werknemers stellen”. Dit zei minister Asscher vandaag bij de start van de tweede week van de Werkstress in Den Haag. Meer dan honderd bedrijven en organisaties zoals bijvoorbeeld ING, EY, Capgemini en de Gemeente Den Haag doen mee.

Aanspreekpunt voor werknemers
Bijna drie miljoen werknemers hebben behoefte aan maatregelen tegen werkstress. De Week van de Werkstress moet het gesprek hierover op gang te brengen. Zo kunnen werknemers signalen leren herkennen en hun grenzen aangeven. Werknemers kunnen hun werkstress checken op de officiële facebookpagina ‘Check je werkstress’.

Werkgevers kunnen hieraan bijdragen door bijvoorbeeld in hun bedrijf een aanspreekpunt voor werknemers op te zetten, waardoor de sfeer en sociale veiligheid op het werk verbeterd. Uit het onderzoek van TNO blijkt dat 55 procent van de werkgevers meer ruimte aan werknemers aanbiedt en 33 procent al zo’n aanspreekpunt heeft.

Te hoge taakeisen
Uit het TNO onderzoek blijkt ook dat bijna vijftien procent van alle werknemers last heeft van burn-out klachten. Vooral onder jonge werknemers is het verzuim door stressklachten hoog. In de leeftijd van 25 tot 35 jaar hebben ruim 240.000 jonge werknemers burn-out klachten.

De burn-out van jongeren wordt vooral veroorzaakt door een combinatie van te hoge taakeisen, emotioneel zwaar werk en slechte omgangsvormen zoals pesten. Jongeren met een flexibel contract krijgen niet eerder burn-out klachten dan jonge werknemers met een vaste aanstelling.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief