Nederlandse sollicitanten zetten vaak dezelfde competenties in CV
De CV’s van Nederlandse sollicitanten vermelden veelal dezelfde competenties. Hierdoor lukt het werkgevers minder goed om onderscheid te maken tussen kandidaten. Zij roepen dit ook wel een beetje over zich af, door vaak diezelfde competenties te vragen in vacatureteksten.
Dit meldt CVster, een online dienst waarmee CV’s kunnen worden samengesteld. De dienstverlener analyseerde tienduizenden cv’s uit 39 landen wereldwijd.
Nederlandse sollicitant is ‘sociale, zelfstandige teamplayer’
Nederlandse werkzoekenden gebruiken vaak dezelfde competenties voor hun cv. Het vaakst omschrijven zij zichzelf als ‘sociaal’. Vervolgens beschrijven Nederlanders zichzelf ook als een ‘team(player)’, en als iemand die goed ‘zelfstandig’ kan werken.
Ondanks dat deze eigenschappen uiteraard door veel werkgevers gewaardeerd zullen worden, zal het benoemen ervan een Nederlandse sollicitant dus niet echt onderscheiden van andere sollicitanten (die waarschijnlijk dezelfde termen hebben gebruikt in hun cv). Ook voor werkgevers en recruiters wordt het zo lastig om onderscheid te maken tussen sollicitanten.
De top 10 meeste genoemde competenties in Nederlandse CV’s:
- Sociaal
- Teamplayer
- Zelfstandig werkend
- Leergierig
- Houd van uitdaging
- Flexibel
- Gedreven
- Enthousiast
- Creatief
- Positief
Europeanen kunnen zich minder vaak goed aanpassen
Binnen het onderzoek werden 18 verschillende Europese landen onderzocht, en ook hier zijn interessante trends te zien in hoe werkzoekenden hun cv samenstellen. Zo gebruiken Europeanen, in vergelijking tot werkzoekenden in andere continenten, minder vaak het cliché ‘ik kan me goed aanpassen’. Mensen in Europa beschrijven zichzelf daarentegen juist vaker als ‘positief’ en ‘sociaal’.
Ook per land zijn er interessante verschillen te zien in Europa. Zo zijn Belgen (op hun cv) vaker ‘flexibel’, maar juist minder vaak ‘toegewijd’. Duitsers gebruiken opvallend vaker ‘strategisch’ op hun cv. Zweden noemen zich daarentegen vaker ‘stressbestendig’.
MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief
Doorsturen:
