Adviesbureau doet grote uitspraken over klein onderzoek.

Nederlandse werknemers zien hun werk als weinig betekenisvol. Ze zijn ‘best tevreden’, maar minder te spreken over organisatie en management. Deze opvallende conclusies trekt adviesbureau Turner, dat in samenwerking met collega-adviesbureau Mercer, 499 Nederlanders ondervroeg.

Turner constateert dat het eigen onderzoek haaks staat op recente onderzoeken naar geluk op het werk. Ondanks de relatief beperkte groep medewerkers die ondervraagd is, doet het adviesbureau toch uitspraken die zouden gelden voor de totale beroepsbevolking van, volgens het CBS, bijna acht miljoen werkzame personen.

Volgens Turner voelt de Nederlandse werknemer zich nog steeds een ‘loonslaaf’ en ziet te weinig uitdaging in het werk. Slechts één op de zeven Nederlanders zou betekenis hechten aan het werk vanwege persoonlijke groei en de bijdrage aan de samenleving.

Management
Van de ondervraagden geeft maar een kwart aan, dat hun direct leidinggevende hen regelmatig coacht. Ongeveer éénderde van de managers speelt een actieve rol in de ontwikkeling van hun medewerkers.

De helft van de respondenten heeft vertrouwen in het management en denkt dat de directie eerlijk communiceert. Verder geeft de helft aan dat er regelmatig communicatie is met medewerkers, wat als belangrijk wordt gezien, aldus het onderzoek.