Door de Wet werk en zekerheid wijzigt vanaf 1 juli het ontslagrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt vanaf die datum via het UWV. Nieuwe online ontslagformulieren moeten werkgevers daarbij de weg wijzen.

Nu nog kunnen werkgevers kiezen of ze een ontslag door de kantonrechter laten afhandelen of het UWV. Maar vanaf 1 juli kan dat niet meer. Alleen ontslag om persoonlijke redenen wordt dan nog door de kantonrechter afgedaan. Voor ontslag door langdurig arbeidsongeschiktheid en bij ontslag om bedrijfseconomische redenen dient een werkgever bij UWV een ontslagvergunning aan te vragen.

Ontslagformulieren UWV bedrijfseconomische redenen
Bij ontslag via UWV gebruikt de werkgever voortaan aanvraagformulieren die nu al beschikbaar zijn op uwv.nl. De ontslagaanvraag bestaat uit 3 delen: A, B en C. Deel A en C vult hoeft de werkgever maar 1 keer per aanvraag in te vullen. Deel B moet worden ingevuld voor elke werknemer die de werkgever moet ontslaan.

Nadat de formulieren zijn ingevuld, uploadt de werkgever de formulieren via het werkgeversportaal (vanaf 1 juli 2015). Als uw aanvraag compleet is, kan UWV deze binnen 4 weken afhandelen.

Ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Een ontslagvergunning voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, begint ook met een aanvraagformulier, dat u ingevuld bij het werkgeversportaal kunt uploaden. Ook hier geldt, dat u dit pas vanaf 1 juli 2015 kunt doen.

HR-BAAN VINDEN? Klik hier voor al onze HR-vacatures