Gebruik sollicitatiecode biedt al eerlijke kans.

Ook al gebeurt het met de beste bedoelingen, anoniem solliciteren is vooral een vorm van symptoombestrijding die discriminatie niet tegengaat. Werkgevers kunnen beter de sollicitatiecode volgen, aldus de vereniging voor personeelsmanagement NVP. In de NVP-sollicitatiecode staat beschreven aan welke voorwaarden een goede werving- en selectieprocedure moet voldoen.

De commissie die verantwoordelijk is voor de NVP Sollicitatiecode, vindt dat iedere actie die discriminatie tegengaat positief moet worden benaderd. Maar bij anoniem solliciteren, past ook terughoudendheid. De NVP-commissie vraagt vraagt zich af of het een echte oplossing is, of alleen symptoombestrijding.

De commissie stelt dat in vrijwel iedere sollicitatieprocedure een persoonlijke selectie aan de orde is. Met anoniem solliciteren is alleen sprake van een anonieme briefselectie. Vroeg of laat moet de anonimiteit toch worden doorbroken.

Vooroordelen
Met anoniem solliciteren verdwijnen vooroordelen of slechte ervaringen van werkgevers niet daadwerkelijk, maar wordt alleen het werving- en selectieproces aangepast.

De commissie wijst er op dat de NVP Sollicitatiecode, die in 2006 geheel vernieuwd is, een eerlijke kans biedt aan elke sollicitant door een deugdelijk werving- en selectieproces. Maar daarbij past uiteindelijk geen blijvende en volledige anonimiteit, zo stelt de NVP-commissie.