Ernstigste en vreemdste fouten tijdens sollicitatiegesprekken.

Recruiters proberen zich tijdens het sollicitatiegesprek een juist beeld te vormen van de kandidaat die tegenover hen zit. Volgens onderzoek van vacaturesite Jobbingmall.nl onder recruitmentmanagers en HR-professionals uit heel Nederland, gebeuren er tijdens die gesprekken de vreemdste dingen. De site maakte een overzicht van de ernstigste fouten en de grootste blunders van kandidaten, in de ogen van HR-professionals en recruiters.

Bijna driekwart van de recruiters gaf ‘ongeïnteresseerd lijken’ op als de grootste fout die een kandidaat kan maken tijdens een sollicitatiegesprek. ‘Arrogant overkomen’ komt met 54 procent op de tweede plaats en ‘zich negatief uitlaten over de huidige of voormalige werkgever’, kwam met 46 procent op de derde plaats.

Andere gemaakte fouten waren onder andere ‘geen goede vragen stellen’ (33 procent), ‘ongepast gekleed zijn’ (31 procent) en ‘geen specifieke antwoorden geven’ (26 procent).

De raarste fouten
Wat is het vreemdste dat een kandidaat heeft gedaan tijdens een sollicitatiegesprek? JobbingMall publiceert ook een overzicht van de raarste fouten die kandidaten hebben gemaakt tijdens sollicitatiegesprekken:

Kandidaat stuurde na het sollicitatiegesprek een klachtenbrief naar het bedrijf.

Kandidaat vroeg om een hoger salaris vanwege de introductie van de euro.

Kandidaat zei tegen de interviewer: ‘ik zit hier, maak uw keuze.’

Kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek zonder iets te zeggen weg om een telefoontje te beantwoorden.

Kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek negatief uit over de producten van het bedrijf.

Kandidaat vertelde de interviewer waar zij moest gaan zitten.

Kandidaat viel tijdens het sollicitatiegesprek in slaap.

Kandidaat moest fysiek worden verwijderd na ongepaste opmerkingen.

Kandidaat nam zijn hond mee naar het sollicitatiegesprek.

Kandidaat stormde, zonder een hand te geven, de kamer in en verklaarde ‘ik heb werk nodig’.