Ondernemingsraden zijn tevreden met de mogelijkheden die de WOR biedt, maar willen wel dat de wet moderner wordt. De OR’en willen instemmingsrecht op het salaris van de directie en de bonusregelingen.

Bijna de helft van de ondernemingsraden (45%) wil dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt aangepast. De wet, de basis van vrijwel alle bevoegdheden en instrumenten van de OR, is gedateerd en sluit daardoor niet meer goed aan bij de praktijk van tegenwoordig. Dat blijkt uit het onderzoek OR Insight 2012, van uitgeverij Performa en FNV Formaat.

Moderniseer de WOR
De ondernemingsraden waarderen de mogelijkheden die de WOR biedt met een ruime voldoende (namelijk 7,6). Toch vindt bijna de helft van de OR`en dat de wet op punten aanpassing behoeft.

Het liefst willen ze dat het instemmingsrecht wordt uitgebreid naar alle secundaire arbeidsvoorwaarden (54%). Er zouden dan geen wijzigingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden meer mogelijk zijn zonder instemming van de OR. Nu geldt dit alleen bij pensioen-, winstdeling-, en spaarregelingen. Daarnaast willen onderneminsgraden instemmingsrecht bij reorganisaties (49%). Nu geldt hiervoor nog het adviesrecht - de directie is dan verplicht besluiten voor advies aan de OR voor te leggen.

Inspraak op topsalarissen
OR’en willen ook inspraak krijgen rondom topbeloningen. Zo zou de WOR aan ondernemingsraden adviesrecht moeten geven over de beloning van de directie (41%) en meer instemmingsrecht voor bonussystemen. Want nu mag een OR wel wat zeggen over de beloningssystematiek, maar vaak weer niet over de hoogte van de bonus.

Voor het uitvoeren van al deze extra bevoegdheden moeten OR-leden wel voldoende vrijgesteld worden. 43% vindt dat de vrijstelling die OR-leden krijgen voor hun medezeggenschapswerk beter geregeld moet worden in de WOR.